![事業單位工勤崗薪級是怎麼回事]( "事業單位工勤崗薪級是怎麼回事")
- 現行的財政供養人員大致可以分為三類，一類是公務員，一類是事業編制，公職人員還有一類是事業編制工勤人員，每一類人呀，他的崗位都有等級的，等級不同，薪級不同，待遇不一樣，工勤人員也有崗位級差的，不同的崗位工資待遇是不一樣的，工作時間長，工資薪資肯定更高。...
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![微眾銀行技術崗薪酬等級表]( "微眾銀行技術崗薪酬等級表")
- 1、高階管理崗的中位數工資在31600上下浮動，平均薪資在31600左右浮動2、金融崗的中位數工資在29461上下浮動，平均薪資在29607左右浮動3、技術崗的中位數工資在26483上下浮動，平均薪資在26064左右浮動4、銷售崗的中位數工資在27446上下浮動，平均薪資在24816左右浮動...
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![京東t7崗位薪酬2021]( "京東t7崗位薪酬2021")
- 京東職級P7薪酬大概年24-26萬。京東的薪酬結構為年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效係數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低於10%，主管、經理級員工則不低於20%。...
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![調崗加薪談判技巧]( "調崗加薪談判技巧")
- 1/表達感謝公司和個人是相互成就的，找領導談漲薪前，首先要做到認同，認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，給領導留下一個好印象，方便後面的談話。但注意語氣一定要真誠，不要顯得過度諂媚，否則會讓領導覺得你別有用心02...
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![吉利6崗薪資範圍]( "吉利6崗薪資範圍")
- 吉利6崗薪資為：在職朋職業圈上已有677位圈友現身分享，根據網友分享統計，浙江吉利汽車平均工資為10669元/月，其中30%的工資收入位於區間6000元/月以下，21%的工資收入位於區間6000-9000元/月。普通員工4000-5000多的樣子。還可以，一年以上的員工可以享受吉利房產最低價3000一平米...
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![事業單位管理崗位30年工齡薪級]( "事業單位管理崗位30年工齡薪級")
- 30年工齡和28級薪資應該是沒有關係的。工齡只是指工作了多長時間，而薪資的級別是你所在的，職位的高低才跟薪資的級別有關係，一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級，也就是說你在崗位級別越高，那麼你的工資性低就越高了，所以...
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![學校調崗降薪合法嗎]( "學校調崗降薪合法嗎")
- 學校私自調離本校和私自隆薪是無權的也是違法的，教師是市縣教育局統一招聘上來的，根據國家教育勞動法規定，任何單位和個人無權私自調離和降薪教師工資，比如這個教師不勝任或犯法，由學校領導寫書面材料上報教育局經教育局領導研究決來處理。...
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![待崗留薪什麼意思]( "待崗留薪什麼意思")
- 待崗是指：家中等待就業青年接受完教育後卻沒找到工作，等待工作機會的行為，叫待業待崗是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規...
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![郵政薪級48級是管理崗嗎]( "郵政薪級48級是管理崗嗎")
- 48級別應該是管理崗，崗位職級等級是將不同部門不同崗位分成N個等級，然後根據各個崗位需要具備的能力、素質、責任和權力的大小等給予不同的職級和對應的薪酬待遇。如:總經理級為A級，分為1-3等。...
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![比亞迪崗位等級及薪酬]( "比亞迪崗位等級及薪酬")
- 比亞迪的級別是A級到|級，|級就是普工，H級是技工。|級工資現在是因定的950（|1和|2都是），一般從|2升到H1的工資是1050，之前就是要靠每年的調薪機會加薪了。一般大專應屆生及本科應屆生，但英語四級沒過的，都是為G1級，底薪1500、英語過四級的本科應屆生，定為F1，底薪2500、碩士應屆生定為...
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![什麼是工薪崗位]( "什麼是工薪崗位")
- 所謂工薪崗位，通常是指公務員或國有大中型企業的工作崗位。過去，工薪階層僅限於在國營企業或集體企業裡工作的人員。隨著民營經濟的發展，工薪階層的範圍也逐漸擴大，在私營企業裡的務工人員、低層職業經理，長期農民工都屬於工薪階層。高階經理、臨時性的農民工則不應劃如此類。...
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![薪級41與薪級40誰高]( "薪級41與薪級40誰高")
- 薪級41高。薪級工資作為工資總額的一部分，在工資結構中起著重要作用。它主要反映的是工作年限，但又不全是。在2006年工資套改時，根據工作年限，學歷情況，職稱情況等定出了每個公職人員的薪級數，然後這一項工資就根據薪級數定工資。以後每工作一年薪級就在原有基礎上增加一個，因此...
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![順豐崗位職級與薪酬等級表]( "順豐崗位職級與薪酬等級表")
-    順豐平均工資為8603元/月，其中31%的工資收入位於區間4000-6000元/月，28%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析資料統計，順豐年終獎平均11476元。  一線二線同級別歸屬三線管轄，晉升率不高，崗位少，儲備候補多。一線：收派員4000起、營業員4000起、做...
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![薪級幾年升一級]( "薪級幾年升一級")
- 1、薪級晉什和職業崗位有關。2、國家政策規定，屬公務員和一些事業單位，每二年薪級調整一次。3、企業薪級晉什是由企業生產經營效益來決定的。事業單位工作人員的薪級調整是每年一次。在事業單位工作的人員，在每年年度考核之後，只有年度考核結論在合格以上（包括優秀），次年都可以...
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![什麼定崗定薪]( "什麼定崗定薪")
- 定崗定薪是人力管理最基礎的管理工作之一。對於公司來說，定崗就是要梳理公司崗位與所做的事，目標是所有的事都有崗位去做，不存在有的事沒有崗位負責，也不要存在幾個崗位重複做一個事，要分清責任。定薪就是評價崗位承擔責任大小、技能要求等要素，確定每個崗位薪資標準及發放方法...
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![工薪崗位什麼意思]( "工薪崗位什麼意思")
- 工薪崗位，通常是指公務員或國有大中型企業的工作崗位。過去，工薪階層僅限於在國營企業或集體企業裡工作的人員。隨著民營經濟的發展，工薪階層的範圍也逐漸擴大，在私營企業裡的務工人員、低層職業經理，長期農民工都屬於工薪階層。高階經理、臨時性的農民工則不應劃如此類。白領...
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![薪酬員工崗位職責]( "薪酬員工崗位職責")
- 工作職責：1、深入瞭解和掌握業務進展和人員現狀，根據業務的戰略發展方向，穩定可靠地快速實現組織的擴張2、關注員工職業素養、專業技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協助建立健全培訓體系3、進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨幹...
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![事業管理崗副處薪級對應多少級]( "事業管理崗副處薪級對應多少級")
- 2022年事業單位管理崗副處薪級起點是十七級。崗理崗的薪級主要是體現各級別幹部的業績和經歷，所以各級別幹部的薪級都設定了起點薪級。具體到人，這個副處的工資薪級等於起點薪級加上工齡，如工齡是三十年，則他的工資薪級是17+30=47，即為薪級47級。...
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![定崗定薪的優缺點]( "定崗定薪的優缺點")
- 優點：1、易於操作，且計算方式簡單2、勞動者的收入有保障，讓勞動者更有安全感3、便於工資進行調整，減少牴觸情緒4、適用於工作內容重複性高的崗位。缺點：1、缺乏激勵作用，無法調動勞動者的積極性2、就報酬多少而言，有薄待績優者而厚待績差者之嫌，顯得失去公正。若不公平長期存在，則...
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![教師崗位級別與薪級對照表]( "教師崗位級別與薪級對照表")
- 教師初級:十三級1758元，十二級1907元，十一級1929元。教師中級:十級2150元，九級2361元，八級2627元。教師高階:七級3037元，六級3269元，五級3790元。教師正高:四級4520元，三級5163元，二級5949元，一級7501元。...
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![什麼是定薪不定崗]( "什麼是定薪不定崗")
-   定薪不定崗意思是給員工或崗位確定薪酬或薪資，但是不明確崗位。  定薪定薪也就是固定工資，是以崗位為基礎進行的，在企業內部什麼樣的崗位就享受什麼樣的工資。薪酬收入的多少不會因為其業績的變化而變化。 如果定薪不定崗往往會使職工有很大意見，不利...
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![帶薪試崗一般幾天]( "帶薪試崗一般幾天")
- 試崗期具體多少天，要看和用人單位簽訂的合同，一般最長不會超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者...
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![中建三局崗位薪酬表]( "中建三局崗位薪酬表")
- 中建三局工程總承包公司平均工資為10404元/月，其中50%的工資收入位於區間9000-12000元/月，33%的工資收入位於區間6000-9000元/月。據分析資料統計，中建三局工程總承包公司年終獎平均21333元。中建三局工程總承包公司員工分享說：有普通管理人員，責任工程師，生產經理，專案經理等，正...
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![事業單位轉崗後薪級變化嗎]( "事業單位轉崗後薪級變化嗎")
- 事業單位崗位變動，一般情況薪級工資不會發生變化。但如果是管理崗位轉專業技術崗位抑或反之，需要按照相關規定重新根據變化後崗位類別重新核定工資。會有薪級工資降低情況，正常。工資核定比較複雜，要根據個人情況而定。工作人員崗位變動後，薪級工資增資額達到或超過原薪級工資...
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![崗位薪酬定義]( "崗位薪酬定義")
- 崗位薪酬是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。崗位薪酬主要的特點是對崗不對人。崗位薪酬有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、...
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