- 離退休不足5年的時候被辭退,是否補償視具體情況而定。如果用人單位無故辭退員工或者經濟性裁員,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。如果員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
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- 尊敬的公司領導:您好!本人入職已三月有餘,本人再三要求,也沒有為本人交醫社保,為了維護本人的合法權益,本人不得不訴諸勞動部門,尋求法律的保護,同時這種不守法的公司,也沒有人願意呆下去,所以我將辭職。按照下面的模板來寫。辭職申請書公司領導:本人唐後平,系本公司油漆車間拋光工,本...
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- 聽說工作群不一定算被迫辭職多理由只是你不在這項工作的群裡了,而你可能認為你是被大家排擠,但是這個工作的主要負責人認為,這裡面的工作內容可能不適合你,但是和你在這家公司工作是沒有任何關係的,你可以繼續工作,甚至可以說可以去做一些其他的事情,但是沒必要去一起用事離職之...
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- 不能,你都已經被迫了,如果是你的領導被迫你的,除非換領導了,你想回去也不是沒有可能,除非掉到別的組區,不過不建議你回去,你回去也不會開心,到時候自己還是自動離職,既然走出來了可以去嘗試新的工作不一定比原工作差,或許還能顯現你的才能。...
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- 被迫主動離職一般是可以要求賠雙倍補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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- 公務員被辭退和主動辭職的區別有以下幾點:第一點兩者的性質是不一樣的,公務員被辭退是指公務員因為違反公務員法規定的情形而被處理的一種行為,而主動辭職,這是個人的行為。第二點就是後果是不一樣的,公務員被辭退以後,一般在五年之內不可以再考取同性質的公務員,而公務員主動辭...
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- 原因:對領導不滿意辭職者1號:“連著3天凌晨3點下班,第二天遲到5分鐘,被領導在群裡艾特並當眾批評,我說最近幾天太累了實在起不來,領導直接來了句‘幹不了就別幹了’。”辭職者2號:“領導管太寬,我減肥中午不吃飯,領導嫌我不合群,總在工作中找我茬。”...
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- 危害談不上但是確實會有一定的損失和風險。首先突然離職是你計劃之外的事件,臨時再找下一份工作會需要一定的時間,並且在薪酬上說不定還得做出一定的讓步,這就算是一個很大的損失了。其次你找新工作期間社保醫保會斷繳,對於某些城市買房買車的資格會受影響。最後如果是你被迫...
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- 銀行的員工也會被辭退的。銀行作為一家特殊的金融企業,也要按照企業的經營狀況來選擇用工,當銀行業競爭加大,或者出現金融環境蕭條時,銀行可能就會出現經濟性裁員,也就是要辭退一批銀行員工,因為銀行這個行業公公成本偏高,所以會採取辭退員工的方式降低人工成本支出。...
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- 如果是被迫離職,首先你可以爭取自己的合法權益,要求順豐給你支付賠償金。其次,你可以申請失業補助金,被迫失業符合申請的條件。...
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- 辭職書xx:您好!首先,非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間,我認真回顧了這一年來的工作情況,覺得來xx工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這一年多來公司領導對我的關心和教導,同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中,我學到很多東西,無論是從專業技...
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- 忘記入職時間,你可以查詢列印自己的銀行對賬單,看看自己的銀行卡收工資是什麼月份,按照公司規定幾號發工資推算入職時間這樣寫被迫離職...
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- 停崗基本上算是被迫離職,因為停崗的話,你就沒工作做了。沒工作做,你就只有離職了,這是公司不給你安排工作。所以是被迫離職。當然公司如果因為生產線整頓整合,有的崗位沒有啦,但是可以給你安排其他的工位。如果沒有比原崗位更辛苦的話,我們還是可以繼續做的,這種情況也不能算是被...
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- 辭退和被迫離職的區別主要為:有沒有經濟補償。一.被迫離職:是用人單位主動解除勞動合同。有經濟補償,經濟補償金按勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付6個月以上不滿一年,按一年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月的經濟補償金。二.辭退分為:1、...
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- 1、有證據能證明存在脅迫的情況下辭職書是無效的還有以下幾點可供您參考哦:1、事業單位職工被迫寫了自動辭職報告一般是不能收回的。2、從法律角度看,應該負責舉證3、如果沒有證據證明或者恐嚇等行為,很難主張。而一旦提出書面申請,是否批准,就是接受人的權利了,可以申請撤銷,但...
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- 提交離職報告一個月後就可以直接不上班,但是離職手續一定要辦。但在這一個月內還是員工,還是要遵守公司的紀律。單位出具的解除勞動合同證明對未來找工作很有用,一般新單位會要求勞動者提交解除勞動合同證明。但是如果在試用期的,提前三天天通知用人單位即可,在三天期滿之後,解...
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- 沒有影響,正常都是因為被迫離職所以才會去申請勞動仲裁,要求公司恢復勞動關係或者支付經濟補償金,如果公司給辭退證明那對個人的勞動仲裁更有利,可以直接用來證明不是個人意願要離職,是公司辭退,要求支付經濟補償金就非常合理。...
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- 只需要拿到原單位開具的解除勞動合同書,交到新單位單位的人力資源管理就會為您辦理相關手續。1、已經離職的,原公司就不會繼續為你交社保了,原單位會去社保局辦理減員手續,這樣你的社保就自動封停了。然後新公司辦理社保增員,次月就可以享受社保待遇。2、如果你去外地了,那麼得...
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- 很難的,不是高階員工,制式勞動合同都是註明公司有調動你工作崗位的權力,這在法律上就將主動權交在資方手中,如調配你不熟悉的崗位,甚至是技術性比較強勞動量比較大的生產崗位,然後用不能勝任崗位難以完成企業規定的任務,甚至以生產中造成不良質量事故為由解僱開除辭退!你到哪裡說...
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- 被迫離職,一般是員工非自願,被動離職。如果是企業壓迫你,你沒有辦法,自己申請還是可以寫個人原因。如果是企業讓你不舒服,不要你了,協商一致離職也可以寫個人原因。如果企業開除,那就不能寫了,那是企業的原因,所以不用寫原因的,反正不是你的問題!...
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- 只要沒有寫辭職申請,或者有在本人意願離職的單據上簽名,那麼都應該是被單位辭退的。在勞動仲裁時單位沒有交出辭職申請就可以證明是被迫辭職,當然還要保留之前的績效考核以及相關的證人證言或者錄音也行。...
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- 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、未及時足額支付勞動報酬的3、未依法為勞動者繳納社會保險費的4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的6、用人單位以暴...
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- 調崗,是企業逼迫員工主動離職最常用的手段。當企業不再需要這個崗位或需要精簡此崗位上的人員時,企業就會對需要“優化”的員工進行調崗。調整後的崗位一般是“雜多亂”且無發展空間的閒職或者上班地點極其偏遠。工作一段時間後,員工無法適應新崗位又調不回原來的崗位,只能乖...
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- 要看具體情況,如果是具有任意解除權的合同,可以反悔。但是一般合同簽訂都不能反悔,否則可能要承擔違約責任。簽了離職協議後因勞動者反悔所引發的糾紛卻並不少見,特別是在企業未按照法定標準補償的情況下,勞動者反悔的更多。企業認為補償協議是雙方自願簽訂的,應該按照協議的約...
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- 按正規流程寫辭職書就行。首先沒有被迫離職書這個說法,如果是被迫怎麼寫都違犯勞動法。公司要想不違法就會讓離職的人寫自願離職書,員工按正常辭職流程提交辭職書就不會犯法。現實中確實有這樣的個例,並且還不是少數。一些公司想辭退員工又不想承擔勞動法違約的賠償,於是想各...
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