![人事代理和臨時工有什麼區別]( "人事代理和臨時工有什麼區別")
- 區別是，人事代理是各用人單位根據自己單位相關崗位的工作需求聘用的專業技術人員，享有和在編人員一樣的工資獎金制度以及一切的政治待遇，但是其養老和醫療保險和在編人員有著不同的繳納方式和待遇。臨時工一般是個勞務公司簽訂的派遣式僱傭人員，原則上和人事代理有著很大的差...
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![籤人事代理需要調取檔案嗎]( "籤人事代理需要調取檔案嗎")
- 需要辦理。原因如下：是否就業，與是否辦人事代理無直接因果關係。如未就業，可委託戶籍地人才中心提供人事代理服務。辦了人事代理的好處：1）確保檔案安全，存管在正規的人事檔案管理機構2）人才中心可以提供諸如人事關係管理、開具證明、評定職稱、計劃生育、政審等人事代理服務。不...
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![人事代理考上編制還需要辭職嗎]( "人事代理考上編制還需要辭職嗎")
- 需要的，只要你屬於在職工作的人員考上了事業編制以後，你都需要在原單位辦理了離職手續以後，按照編制錄取通知要求去報道辦理入職手續。再入職前必須是沒有勞動合同關係存在的，所以只要考上了以後都需要原單位辭職。...
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![高校人事代理和編制區別]( "高校人事代理和編制區別")
- 這個區別還是蠻大的，高校人事代理是沒有正式編制的，人在高校上班，檔案和人事關係卻在人才交流中心，增資、職稱、考試、社保、醫保等都在人才交流中心代辦理。有正式編制的就不一樣了，檔案和人事關係都在單位，增資、評職稱、五險一金等一切人事事務都在單位辦理。人事代理人員和...
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![31歲可以考人事代理嗎]( "31歲可以考人事代理嗎")
- 可以的，目前沒有年齡限制。人事代理的內容包括：1、人事檔案管理2、畢業生轉正定級3、申報專業技術職務4、檔案工資調整5、組織人事關係結轉6、代辦社會保險7、各類崗位培訓及專業技能培訓8、出具以檔案材料為依據的有關證明。...
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![備案制和人事代理的區別]( "備案制和人事代理的區別")
- 1、主體行為不同。備案制，是指所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工，到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續人事代理，是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，接受單位或個人委託，為其提供人事檔案管理、社會養老保險金收繳等的全方位服務。2、待遇不...
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![公立醫院行政人事代理有前途嗎]( "公立醫院行政人事代理有前途嗎")
- 公立醫院的人事代理肯定是有前途，但必須要通過自己認真、踏實的努力工作，良好的醫德醫風，遵守醫院的各項規章制度，不斷提高自己的醫療和護理專業知識水平，沒有發生任何醫療差錯事故及患者投訴，人事代理滿兩年就可以繼續做同工同酬，這樣就可以和在編職工一樣進行職稱晉升、外出進...
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![考研二戰檔案需要辦人事代理嗎]( "考研二戰檔案需要辦人事代理嗎")
- 1、考研二戰檔案需要辦人事代理。報到後即可簽訂人事代理協議。檔案不能自己保管，否則以後無法調檔。2、辦理人事代理後，不管是考研、考編還是以後就業，需要檔案時都可以憑調檔函去辦理檔案轉移手續。如果不籤協議則考研二戰報名時可能無法準確填寫檔案保管單位的地址等相關...
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![人事代理好還是勞務派遣好]( "人事代理好還是勞務派遣好")
- 人事代理好。簽訂合同的方式不同。簽訂人事代理合同的員工，不是與單位直接簽訂協議，而是與中介勞務派遣公司簽訂的勞動合同。合同工知雖然不是單位的正式員工，但是是與單位直接簽訂的勞動合同。如果是招聘一般的普通工人，得勞務派遣會比較適一點，企業不需要管理員工，員工的社保...
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![教師人事代理和合同制哪個好]( "教師人事代理和合同制哪個好")
- 人事代理。這是高校僅次於正式事業編的一種用工形式，是學校直接和教師簽訂聘用合同。目前，碩士研究生進入本科高校工作，多采用人事代理的用工形式。人事代理穩定性也很強，一般只要在學校沒有犯嚴重錯誤，是不會被辭退的。人事代理教師的待遇因地區、學校而異，有的學校人事代理教...
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![高校人事代理穩定嗎]( "高校人事代理穩定嗎")
- 不穩定。高校人事代理人就是為了解決高校編制有限勞動力不足而出現的一種模式。高校人事代理沒有編制，只受第三方委託在高校上班，檔案和人事關係在人才交流中心，增資、職稱、考試、社保、醫保等都在人才交流中心代辦理。即使大部分用工單位都說人事代理和事業編同工同酬，但其...
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![人事代理晉升副高有名額限制嗎]( "人事代理晉升副高有名額限制嗎")
- 應該沒名額限制。現在評聘分開，專業技術職務晉升和聘任是兩碼事，但是能晉升還是一定要努力晉升，畢竟這是前提條件和第一道門檻，晉升通過才能考慮任職，首先解決任職資格。有了副高職稱暫時不聘也是以後工作能力和水平的重要參考依據。這個副高值得擁有。...
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![勞務派遣和人事代理是一回事嗎]( "勞務派遣和人事代理是一回事嗎")
- 勞務派遣與人事代理的區別如下1、勞動者與實際用人單位的關係不同。在人事代理關係中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關係，用人單位負有勞動法規定的義務而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關係，並不存在勞動法意義上的勞動關係，實際用人單位對勞...
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![鄉鎮衛生院人事代理有前途嗎]( "鄉鎮衛生院人事代理有前途嗎")
- 鄉鎮衛生院的人事代理和正常的入邊的人事人員是不一樣的儘管說待遇是相同的他的福利只是相同，但她的工資待遇是不一樣的所以要想成為正式人員，還必須要考試凡進必考你僅限於做人事代理，不思進取的話，肯定是沒有前途的在提拔方面人事代理是沒有資格的在進職稱方面是可以和正式...
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![檔案在單位進行人事代理]( "檔案在單位進行人事代理")
- 檔案放人社局即是指檔案託管：畢業生在沒有工作單位的時候，去原籍高校畢業生就業指導服務中心（或人事局）報到，辦理的是檔案託管，託管期限最長兩年，免費，不計算工齡，因為這時候畢業生還沒有工資收入。人事代理即是指檔案掛靠，分為應屆畢業生人事代理和往屆人員人事代理，無論何種代理，採...
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![人事代理被借調好嗎]( "人事代理被借調好嗎")
- 人事代理根據工作的需要也是可以借調的。人事助理懂得的事情也是比較多的，如果別的單位有需要的情況下也是可以借調過去的，幫忙幾天或者是個把月的都是可以的。因為工作的需要常常會有各部門之間互相借調的事情，也都是為了互相幫助把工作做好。人事代理被借調好嗎1、借調，有...
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![高校教師人事代理能去嗎]( "高校教師人事代理能去嗎")
- 高校教師人事代理可以去的，長期以來受傳統觀念的束縛，大眾對人事代理制度這種新的人事管理方式缺乏瞭解，甚至心存疑慮，不少教職工由於傳統人事管理概念的影響，對用人單位依賴性很強，實行人事代理，自己就等於是被推向了社會，相關的福利待遇、晉升、職稱評定也存在不確定性，甚至隨時...
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![醫院人事代理能隨意辭退嗎]( "醫院人事代理能隨意辭退嗎")
- 如果沒有嚴重違反醫院制度和觸犯國家法律法規，是不能隨意辭退的，如果用人單位無故辭退勞動者，需要向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，任何單位都不能隨意辭退勞動者。...
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![人事代理跟特崗教師的區別]( "人事代理跟特崗教師的區別")
- 特崗教師是專門針對農村學校所設的特殊崗位，有三年的服務期，三年內不能調動但享受在編教師同等待遇，三年後轉為正式教師。人事代理教師是一種新的學校人事管理制度，人事檔案放在人才交流中心，要和學校籤聘用合同，是有編制的，享受在編教師同等待遇。他們的區別是一個有三年服務期...
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![委託人事代理證明怎麼開]( "委託人事代理證明怎麼開")
- 委託代理可以採用口頭形式，也可以採用書面形式。法律規定用書面形式的，應當用書面形式。如果是書面形式的委託代理，應當簽發授權委託書。授權委託書屬單方法律行為，一經被代理人簽發，立即生效。授權委託書是產生委託代理的根據。在民事活動中，如果第三人要求證明委託代理的資格...
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![人事代理合同是永久的]( "人事代理合同是永久的")
- 人事代理合同不是永久的。如果人事代理機構的派遣人員，就是人們俗稱的派遣工，在所服務的單位，成績顯著，專業知識和操作技能都有明顯的提高，有的甚至成了單位的技術骨幹或者崗位能手，有可能被所服務的單位招收錄用。所以說人是代理合同不是永久的。...
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![事業單位人事代理難嗎]( "事業單位人事代理難嗎")
- 事業單位的人事代理很難辦理的。事業單位人事代理工作人員由事業單位繳納社保，其工資待遇參照事業單位參公人員執行，應該說和事業單位的正式職工待遇幾乎一樣。只是工資不是財政發放，是事業單位自己發。所以事業單位在人事代理這塊非常謹慎，一是一定要真是工作確實需要，二是要...
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![人事代理制度及工作流程]( "人事代理制度及工作流程")
- 人事代理制度1、委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。應聘到外地工作的，須提交委託人事代理申請。聘用合同影印件、身份證影印件、聘用單位證明。自費出國留學的人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動機構儲存人事關係。2、代理方對委託方申報的材料進行審...
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![高校人事代理和事業編制的區別]( "高校人事代理和事業編制的區別")
- 高校人事代理與事業編制的區別如下:1、福利待遇區別高校人事代理福利待遇差。2、高校需要為人事代理人員數納“五險一金”和人事代理費，相對增加了用人的成本，許多高校為減少用人成本，會降低代理人員的工資。3、有的高校實施人事代理人員與同類在編人員同工同酬，但是扣除“五...
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![人事代理編制經費形式是什麼]( "人事代理編制經費形式是什麼")
- 人事代理一般是由財政撥款的，因為人事代理一般都是經過層層考核提拔上去的，是具有編制的醫院的工作人員，在編的工作人員一般都是由財政付工資，但是也有少數是不在編的，不在編的工作人員一般是由醫院直接發工資，人事代理一般和中層領導同級，所以他們的工資是屬於財政撥款。人事代...
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