![職代會同意或否決權的內容]( "職代會同意或否決權的內容")
- 職代會的全稱是企業職工代表大會是由一個企業的黨組織和工會通過工人投票選舉選出的職工代表，通過職工代表大會對公司或者企業的重大事情進行表決，同意和否決公司或者企業重大決策行政安排和各種行政法規，公司企業必須遵守職工代表大會的意見。...
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![職代會應到人數和實到人數]( "職代會應到人數和實到人數")
- 職代會也就是職工代表大會職工代表，應該佔職工總數的5%~10%，在代表的比例當中，基本構成是職工代表佔50%，技術人員和管理人員佔50%，男女職工代表要佔出一定的比例，職工代表每三年或者5年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選連任，職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有2...
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![職代會監票人如何確定]( "職代會監票人如何確定")
- 職代會的監票人可以在職代會預備會議上選舉產生(舉手選舉），也可以在職代會正式選舉前先選舉監票人。監票人，指進行選舉時，對投票選舉進行監督的人員。職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。...
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![職代會聯席會議和職代會區別]( "職代會聯席會議和職代會區別")
- 由職工代表、工會委員會代表、行政代表、黨組織代表共同參加的會議，稱為職代會聯席會議。職代會則是僅由職工代表參加的會議。職代會聯席會議的作用是，在職代會閉會期間，討論研究需經黨、政參與並拿出具體意見的事項。職工代表和工會委員會代表有否決權。...
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![職代會會議名稱]( "職代會會議名稱")
- 會議名稱：全稱xxxx公司第x屆職代會第x次會議簡稱xx公司x屆x次職代會。職代會會議名稱是依據本企業民主管理辦法確定的，辦法規定職代會屆期三年或者五年，每年召開兩次會議，遇有特殊情況可以按程式臨時召開每屆期間的會次是連續的，在企業名稱不變的情況下，職代會屆別是連續的。...
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![職代會主持人規定]( "職代會主持人規定")
- 職代會的主持人由工會主席擔任。這是因為：一是根據職代會條例的有關規定，明確由工會主席主持職代會。二是工會是職代會的日常工作機構，作為工會主席負責職代會的籌備和組織工作。三是職代會是在黨的領導下進行，工會主席是黨組織成員主持會議是政治優勢的具體體現。...
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![職代會結束語]( "職代會結束語")
- 本次職代會審議了員工們提出的良好建議，在公司能夠做到的儘量會滿足各位職工提出的好建議，希望你們以後多提建議，促進中國公司的良好發展，謝大家...
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![職代會工代會區別]( "職代會工代會區別")
- 有區別。其區別在於內容不同。職代會是一個單位的職工代表大會，職工代表是由全體員工推選出來的，開會研究商討的問題是跟職工有關的問題。而工代會是工會代表大會，工會代表是由工會會員選舉產生的，沒有加入工會的職工是無權選舉或被選舉為工會代表的。...
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![臨時職代會多少人蔘加有效]( "臨時職代會多少人蔘加有效")
-   《職工代表大會條例》規定：職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右超過1500人的企業可適當縮小比例不足1000人的企業可適當增加比例100人以下的企業一般實行職工大會制度，職工工作地點分散或連續作業，不便於召開職工大會的，也可以實行職工代表大會制...
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![職代會計票人職責]( "職代會計票人職責")
- 計票人的主要職責是：（1）在監票人監督下分發、清點和計算選票（2）在計票結果報告單上簽字。根據規定，計票人由黨代表大會祕書長或黨的委員會第一次全體會議的主持人，從會議工作人員或不是候選人的黨員中指定。應選擇黨性強、作風正派、辦事公道並熟悉選舉計票工作的同志擔任。...
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![事業單位職代會幾年換一次]( "事業單位職代會幾年換一次")
- 職工代表大會每屆為三年至五年，具體任期由職工代表大會根據本單位的實際情況確定。根據《企業民主管理規定》第十條職工代表大會每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會根據本單位的實際情況確定。職工代表大會因故需要提前或者延期換屆的，應當由職工代表大會或者其...
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![企業職代會相關費用由哪方負擔]( "企業職代會相關費用由哪方負擔")
- 由企業方負擔。召開職代會是企業的大事，一般一年召開兩次，相關費用應由企業負擔工會是職代會的日常工作機構，負責召開職代會會務和組織工作，保證會議合規有序順利進行。職代會相關費用有場地費、會標紙張文具費、誤餐費等，要嚴格控制開支，防止濫發錢物等。...
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![職代會決議是否要發文]( "職代會決議是否要發文")
- 可以不發文。決議是職代會履行職權達成共同意願的結果，是貫徹執行決定事項的依據。職代會是民主管理機構，不是行政管理機構，所以不發文。但是職代會決議要有書面檔案，不僅檔案要歸檔，還要作為職代會檔案發放遇有某項工作需提供決議檔案的要加蓋工會章。...
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![職代會提案通過率多少才能實施]( "職代會提案通過率多少才能實施")
- 職代會召開會議，需要有三分之二的代表參加，對提出的議案，經過討論，表決時要有半數以上人舉手，才能通過。所提議案符合法定要求，可以通過。...
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![工作會代表與職代會代表區別]( "工作會代表與職代會代表區別")
- 工作會代表應為工會代表。職代會代表和工會代表都是員工參與企業部門管理、參政議政的一種形式。兩者在參與的主體和工作內容上有本質不同。工會代表是對單位部門工會情況行使民主監督和參與，是工會內的專項會議，任期長（5年）但職責單一。職代會是對部門和單位行政工作進行監...
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![職代會由誰組織召開]( "職代會由誰組織召開")
- 企業的職工代表大會應用企業的工會委員會組織召開。當然企業的工會委員會應該在同級的黨委或黨支部領導之下組織實施指代會的具體工作。企業內部職工代表大會是最高的決策部門，職工工資的漲幅以及管理層工資的制定，都有職工代表大會投票決定。召開職代會由企業工會委員會組...
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![職代會表決多少贊成算通過]( "職代會表決多少贊成算通過")
- 超過半數。企業凡有重大事項要召開職工代表大會（職代會），重大事項的實施將在職工代表大會上討論並舉手通過，在每次會議討論重大問題時有贊成的，有去權的，有反對的，但在表決時只要贊成票超過參加會議人數（實到人數）的一半即稱之為通過，可形成決議。綜上。職代會表決要達到半數以上的...
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![職代會可以代表一切嗎]( "職代會可以代表一切嗎")
- 不可以。職代會是在黨的領導下民主管理民主參與民主監督的制度，職工代表大會條例規定了職代會的許可權範圍，履職時不能以職代會代表一切。隨著現代企業制度建立，職代會更要堅持黨的領導，擺正職代會股東會管理決策層的位置，既不能越權也不能缺位。...
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![職代會列席代表怎麼確定]( "職代會列席代表怎麼確定")
- 根據每次職工代表大會的需要，未被選為職工代表的部分企業各級黨政領導幹部、中層管理人員、技術人員，經大會主席團批准，可邀請作為職工代表大會列席代表參加會議。在會議期間，職工代表大會列席代表有發言權，無表決權、選舉權和被選舉權。...
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![職代會與職工大會有什麼區別]( "職代會與職工大會有什麼區別")
- 區別是職代會是職工選出的代表會議，可以代表職工意見的大會。職工大會是全體職工都參加的大會。職代會開會前由各單位召開會議，按職工人數比例產生職工代表這些代表可以代表職工的意見，代表經上級工會稽核後成為正式代表，參加職代會。職工大會是隨時召集和定期召開的會議一般...
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![職代會代表能發紀念品嗎]( "職代會代表能發紀念品嗎")
- 能。能選上職工代表的職工，都是職工中的人中龍鳳。他（她）們代表全體職工參與管理企業，反映職工的意願。職工代表大會一年召開一次，他（她）們總結企業的過去，籌劃企業的未來，獻計獻策。所以，在職代會召開期間，可以發一些紀念品以示值得懷念。但是，在職代會閉會期間，不提倡給職工代表發紀...
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![工作會與職代會區別]( "工作會與職代會區別")
- 兩者無論是參與者還是內容都有不同。人員上：工作會參加會議的為單位領導和下屬單位、部門的主要負責人和有關方面的專業人士，如有必要還可擴大到基層單位的負責人。而取代會參加會議的為職工代表，不是職工代表的負責人如果需要聽取會議精神也只能算列席會議。內容上：工作會一...
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![考勤管理辦法需要上職代會嗎]( "考勤管理辦法需要上職代會嗎")
- 涉及員工行為管理規範的各種辦法和措施，通過職代會討論完善，能夠最大限度維護員工和單位雙方利益，減少日後制度實施可能出現的各種矛盾，使單位管理更加人性化，規範化。考勤管理辦法，往往與員工薪酬獎金掛鉤實施，最容易出現基層管理矛盾。通過職代會討論，能讓員工及代表有權從個人...
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![職代會議題提前幾天下發]( "職代會議題提前幾天下發")
- 按照議題許可權安排下發時間：一是審議同意或者通過的事項應該提前一週下發議題，例如年度工作計劃、集體合同文字等。二是審議決定的事項應該提前半個月下發議題，例如改革轉制職工安置方案、職工工資福利等。三是選舉領導人、幹部述職民主評議事項提前三天下發議題即可。...
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![學校職代會的意義]( "學校職代會的意義")
- 一是依靠職代會，學校把民主管理落到實處。堅持在黨組織領導下校長負責制，依靠職代會的方針，實現職工當家做主願望，職工政治地位、經濟權益得到保障。二是組織職工代表審議學校重要事項，動員職工為學校發展獻計策創一流，有利於現代學校健康發展。三是行使民主監督評議權，促進幹部...
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