![如何对团队进行绩效考核]( "如何对团队进行绩效考核")
- 很多公司都会进行绩效考核，不管你怎么做，你对你的团队成员进行细致的绩效考核，最终的结果，可能不是你想看到的。我们做绩效考核的主要目的只是为了提高工作效率，提高个人和公司的管理水平。但是得到不好考评的人，可能会感到心里不平衡而导致离职等等，这就背离了我们当初做这个绩...
- 6681
![绩效考核靠不考虑利润]( "绩效考核靠不考虑利润")
- 考虑利润的单一以利润，做为考核指标，优点，大大促进员工的极极性，创新力大大提高，企业节余扩大，但是单一以利润做为考核指标，无法行成有效管理体制，员工有可能会有法难依，或有法不依，一味以利润做为前提偷工剪料，取巧，层次不琼别出新财的“创造利润”，导致企业无法以良性管理体制稳定发...
- 27238
![目标奖和绩效考核奖有什么区别]( "目标奖和绩效考核奖有什么区别")
- 目标奖是单个某一项工作或某个生产任务而设置的奖励。比本月生产计划率达到百分之百每个奖50元。绩效考核奖是一种综合成绩考核奖励。他的考核范围较广泛。比喻可以将员工的工作态度，生产业绩，物料消耗，产品质量，安全生产工作，设备管理等情况进行综合评分，然后按分值进行考核发...
- 11219
![如何建立合理的绩效考核机制]( "如何建立合理的绩效考核机制")
- 绩效考核的建立具体可以参考以下五点：1、进行工作分析要发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用，必须开展有效的工作分析，即明确岗位职责及岗位员工对素质要求，确定哪些是完成工作必须的绩效要素。只有明确了岗位职责，才能有针对性的对企业内部的各个工作团队及员工的实际工作...
- 17285
![教师绩效考核优秀有荣誉证书吗]( "教师绩效考核优秀有荣誉证书吗")
- 教师绩效考核优秀是没有荣誉证书的教师的绩效考核指的是教师的教育教学成绩上面的考核，教育教学成绩优秀是不发荣誉证书的，当然如果是初三毕业班的话可能会有荣誉证书，比如被评为中考优秀教师，但并不是所有的绩效考核优秀都有证书...
- 16469
![教师年终绩效考核奖发放办法]( "教师年终绩效考核奖发放办法")
- 教师绩效考核奖发放方案是:1、班主任津贴由二部分组成，其中150元为基础部分，100元为浮动部分。基础部分每学期(按五个月计算)发放一次，浮动部分在每学期(按五个月计算)结束后对全体班主任从晨检、安全、一日常规、两操、班级成绩等七个方面进行考评后，按考评结果分三档发放，各...
- 7379
![绩效考核结果员工不签字有效吗]( "绩效考核结果员工不签字有效吗")
- 绩效考核结果员工不签字一样是有效的。因为绩效考核的过程般都是公开透明的无论本人是否认，可这个效果都是有效的。如果员工有对考核不满意的地方可以提出个人的申诉，但是这不影响考核结果的实施，后期如果申诉成功，需要更改考核结果的时候安心的结果执行。员工不签字也是有效...
- 8533
![财务部出纳绩效考核内容]( "财务部出纳绩效考核内容")
- 管理的现金不短不长，及时报帐，按时给员工计发工资，现金日记账做到日清月结，收付款不出现问题，服务态度好，有问题及时汇报，不贪污挪用公款，管理好收付款的原始票据必须严格执行财务规章制度。这些就是财务部门对出纳人员绩效考核的内容。...
- 11616
![烧烤店员工绩效考核怎么做]( "烧烤店员工绩效考核怎么做")
- 烧烤店员工绩效考核如下：第一，要和服务水平挂钩，每月排出服务名次，顾客投诉一次扣罚奖金，顾客奖励一次奖励奖金，奖罚分明。第二，员工要协助客户点菜不可以，做说明不要浪费可以指出本店特色菜品，第三，和员工卫生整洁挂钩，卫生干净的奖金奖励。...
- 12883
![绩效考核原则]( "绩效考核原则")
- 1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。3、单头考评的原则对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。4、结果公开原则考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。5、结合奖惩原则依据考绩的...
- 28227
![广东省绩效考核奖发放标准]( "广东省绩效考核奖发放标准")
- 据了解，广东省的绩效奖是没有统一标准的，要求是发月工资的一至三倍，但实制上各个地方各个市县镇都有区别，一是各单位会根据年度考核等次发放，二是会根据地方财政经济能力水平发放，有钱的地方会按高倍数发放，财政差的会按低倍数发放。...
- 12669
![考勤和绩效考核的区别]( "考勤和绩效考核的区别")
- 1、内容不同、标准不同、目的不同。2、二者内容不同：考勤按日考核员工的出勤，绩效考核按年考核员工的业绩。标准不同：考勤依据公司劳动制度，绩效考核依据岗位说明书要求及业绩考核要求。目的不同：考勤结果是考察员工是否违反劳动纪律。绩效考核为员工提供晋升依据或适岗性评估...
- 22181
![绩效考核违法违纪扣分的标准]( "绩效考核违法违纪扣分的标准")
- 绩效考核违法违纪扣分标准：1、首先是明确公司各岗位工作职责，及各岗位违规操作的限度。2、编制绩效考核表，总分为100分，例如表的内容纵向可以分：环境安全（15分）、工作纪律（20分）、工作态度（20分）、业务能力（20分）、工作业绩（25分）。然后这五大考核指标再次细分为几个指标，横向可以分：工作...
- 24956
![绩效考核是潜规则吗 职场法则]( "绩效考核是潜规则吗 职场法则")
- 没有什么比绩效考核更让人郁闷的了，明明平时做的很好，但是考核却总是差强人意，这是自己的问题还是上司的问题呢？职场达人推荐职场法则：绩效考核是潜规则吗。迷思一：绩效考核不过是浪费时间。现实情况：考核能够提供很多有用的信息——前提是你得自己去问。一份优秀的绩效考核应该...
- 27415
![银行绩效考核的方法有哪些]( "银行绩效考核的方法有哪些")
- 有的人喜欢说方法有的人又说是工具。我觉的是统一的。也就是说工具摆在那里，有的人拿着它喜欢这样子用，有的人喜欢那样子用。工具就是一个理论，方法就是如何去运用。比如绩效考核的工具有：1、swot分析：2、pdca循环规则3、5w2h法4、smart原则等考核方法有KPI、360考核、目标管...
- 7637
![医院绩效考核十大指标]( "医院绩效考核十大指标")
- 效率指标包括：平均住院日，床位使用率，病床周转率，每医生年门诊人次，人均业务工作量等消耗指标包括：平均每门诊人次费用，平均每住院病人费用，药费占医疗收入的比例，万元医疗收入卫生材料支出等质量指标包括：院内感染发生率，术后感染率，入院三日确诊率，出入院诊断符合率，危重病人抢救成功...
- 7094
![成本绩效考核的目标是]( "成本绩效考核的目标是")
- 成本绩效考核目标是提高效率、降低成本、达成公司经营目标、帮助员工成长。成本绩效考核是人力资源管理的一个重要组成部分，是组织实现战略目标的有效的控制手段，建立有效的绩效考核体系是提升现代企业管理水平，提高现代企业竞争力的重要途径。...
- 19214
![减负情况下怎么进行绩效考核]( "减负情况下怎么进行绩效考核")
- 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。一、对项目员工的考核（一）考核内容根据不同岗位类别（项目／经理（含）以上管理人员除外）使用相应的考核表对员...
- 12269
![为什么退休当年不参加绩效考核]( "为什么退休当年不参加绩效考核")
- 退休最后一年一般不参加考核了。因为每年的考核都会安排在次年的一月份，要对上年度每个职工的工作情况来一个回顾总结，单位领导还要对每个职工给予全面评诂，指出工作中的优缺点，指出努力的方向。但退休人员都已离开了工作岗位，也就不需要考评了。...
- 8793
![河北省绩效考核奖金发放办法]( "河北省绩效考核奖金发放办法")
- 要充分体现按劳分配，多劳多得的原则，不得平均发放发放项目要根据单位的主要工作任务来设置，档次按照工作的责任大小和难易程度等具体情况划分，适当拉开差距绩效工资的发放标准要在认真测算的基础上制定，不得突破核定的总额。...
- 15643
![绩效考核专员需要哪些培训经历]( "绩效考核专员需要哪些培训经历")
- 绩效考核专员要对绩效考核体系熟悉，对各岗位职责要了解，满足专员需要有以下培训经历：一丶绩效考核体系文件内容方面培训。了解体系的建立、推行、改进等方面。二、岗位说明书和部门功能说明书编制方法与技巧方面培训。三、各岗位KPl设置方法与技巧及考核信息数据来源与技巧...
- 6716
![绩效考核怎么写]( "绩效考核怎么写")
- 1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用为公司创造出较好的企业效益或社会效益2、良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及...
- 23644
![对绩效考核的意见和建议]( "对绩效考核的意见和建议")
- 以教师的绩效考核为例，绩效考核首先必须要体现公平、公正、公开的原则，对事不对人，绩效考核过程应透明，能够经受住被考核人的质询其次，绩效考核结果要能起到激励人的作用，既公平还应该体现多劳多得的原则，没有差异性就是对踏实肯干工作者的否定，就会挫伤人的积极性！...
- 6165
![2021年终绩效考核奖发放了吗]( "2021年终绩效考核奖发放了吗")
- 2021年终绩效考核奖没有发放呢。按照惯例，2021年发放2020年的年终绩效考核奖。我们这里2020年的都没有发放呢，2021年的年终绩效考核奖应该是在2022年才发放的，现在到了年底了，财政局马上就要进入年底决算了，到时就咋账了，冻结账户了，今年肯定不发了。等明年吧2021年终绩效考核奖...
- 29997
![绩效考核中什么是KPI和KRA]( "绩效考核中什么是KPI和KRA")
- 我曾经问过自己，我的工作职责是什么需要完成哪些主要任务我的工作能为公司创造怎样的价值我想，一定有不少员工也曾有过这样的困惑。不清楚这些问题，就如同不清楚作战计划的战士，尽管端着机枪冲锋，身在硝烟弥漫的战场，却与团队失去了联系，由于不了解战事的整体状况，也不了解自己对...
- 10213
柔美女性网
