绩效考核的激励原则
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激励原则是严格标准,程序规范,依据结果,实施奖惩。绩效考核是企业管理的重要手段,通过考核,调动员工积极性,以结果为导向,提高个人绩效和企业绩效。
首先科学制订考核标准,按照规定的程序对员工绩效进行考核,并根据考核结果实施奖惩。
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激励原则是严格标准,程序规范,依据结果,实施奖惩。绩效考核是企业管理的重要手段,通过考核,调动员工积极性,以结果为导向,提高个人绩效和企业绩效。
首先科学制订考核标准,按照规定的程序对员工绩效进行考核,并根据考核结果实施奖惩。