月薪4000公休四天超休怎么算

首先工资是由单位给你定的，首先要知道这4千元工资都包含什么费用工资，有没有奖金成分，有没有饭补或其它补助，再一个超休会不会加倍扣工资。如果没有奖金或任何补助，和超休加倍扣钱制度，一般会（工资4千元÷全勤天数x出勤天数）如果有奖金或其它补助，一定也会扣除，如果超休罚钱那就损失大了。

月薪4000公休四天超休怎么算

月薪是4000元，月休4天，应上班26天，平均日工资为4000元除以26天，每天153.8元，超休按照153.8一天扣除就好，超几天扣几天。

月薪4000公休四天超休怎么算

公厂有工厂规定，没有规矩不成方圆。超休了一般情况下都按照员工请假算的，老板和打工仔都不容易的，各自互相理解就好，超休的按旷工计算，会损坏公司的名誉，会让员工不满，因为除了厂休工休以外员工享有：急事休，丧假休，婚假休，孕期休等……超休按旷工计算，你的工厂是招不到人的，这样的待遇谁愿意跟你一起工作啊