队魂和队训什么意思

队魂：是指一种精神，信念，信仰。和一支球队的文化，精神寄托和素养。

队训：是由文字或者其他形式体现的具有目的性的。激励队员奋勇向前的精神性标语。

举例说明：

1、队训：

认真学习 刻苦训练

文武兼备 百炼成钢

服从命令 听从指挥

团结互助 争创佳绩

挑战极限 超越自我

2、队魂：

我们是一群团结的蚂蚁。

我们是一群北方的狼群。

狼之队，精诚团结更给力。

这里稍微列举几个广为认可的队魂人物：杰拉德、徐云龙、萨内蒂、普约尔、亚当斯等。

扩展资料

团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

作用

1．目标导向功能

团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实。

2．团结凝聚功能

任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，团队精神则通过对群体意识的培养，通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

3．促进激励功能

团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐，通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的。这种激励不是单纯停留在物质的基础上，而是要能得到团队的认可，获得团队中其他队员的认可。

4．实现控制功能

在团队里，不仅队员的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束、规范、控制团队的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制由控制个人行为，转向控制个人的意识由控制个人的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久且更有意义，而且容易深入人心。

队魂：是指一种精神，信念，信仰。和一支球队的文化，精神寄托和素养。

队训：是由文字或者其他形式体现的具有目的性的。激励队员奋勇向前的精神性标语。