薪酬协议能视为正规劳动合同吗 心理 关注:1.54W次 不可以的。因为两者是有本质上的区别的。劳动合同是用人单位与员工在工作时间,工作地点,工资待遇,劳动保护,安全生产,劳动纠纷,社会保险等方面的约定。薪酬协议是劳动合同中工资待遇的一部分内容,它是对工资待遇更进一步的约定,所以说薪酬协议不能视为正规的劳动合同。 标签: 薪酬 劳动合同 协议 正规 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://rmnxw.com/lvse/xinli/4kkprn.html