辞退40年工龄员工补偿标准

员工无重大过错，企业原因辞退员工的，企业应向员工支付经济补偿金，属于非法解除合同的，应双倍支付经济补偿，补偿金以当事人在企工龄一年一个月的工资为标准。而不是以总工龄为基数，不是本企业的工龄不计赔。

所以当事人如果在企有四十年的工龄，应赔付八十个月的工资，数额十分庞大，企业应慎重辞退老员工。