2021年国企三项制度改革实施方案

2021年，国有企业三项制度改革在更大范围、更深层次破冰破局，经理层任期制和契约化管理覆盖率超过了90%5600多户具备条件的企业开展了中长期激励，激励人数超过45万人公开招聘、竞争上岗、全员绩效考核等市场化用工制度普遍推行。

    一是全面推进改革评估，实现由“试用”到“使用”转变。今年，国务院国资委将正式出台中央企业三项制度改革评估办法，组织中央企业认真落实，加快建立健全符合企业实际的内部评估体系。

      二是强化评估结果应用，实现由“要我干”到“我要干”转变。国务院国资委将制订完善与三项制度改革评估结果相衔接的考核分配奖惩措施，推动中央企业落实改革主体责任，实施严考评、硬兑现。

      三是抓好改革任务落实，实现由“行动”到“见效”转变。国务院国资委将围绕三项制度改革重点任务，加强部署推动和调研督导，督促中央企业逐条对照三年行动方案任务要求，力争在三项制度改革重点领域和关键环节取得实质性进展。

为加快建立健全公司转换经营机制，提高公司运营活力和竞争力，实现国有资产增值、保值，建立劳动、人事和分配三项制度（以下简称“三项制度”）与市场机制体制全面接轨体制，根据《省国资委关于深化国企改革促进发展的意见》国资委〔2020〕17号）和《集团关于印发深化劳动、人事、分配三项制度改革方案的通知》（集团〔2021〕281号）等文件精神，制定本实施方案。