对绩效考核的意见和建议

以教师的绩效考核为例，绩效考核首先必须要体现公平、公正、公开的原则，对事不对人，绩效考核过程应透明，能够经受住被考核人的质询

其次，绩效考核结果要能起到激励人的作用，既公平还应该体现多劳多得的原则，没有差异性就是对踏实肯干工作者的否定，就会挫伤人的积极性！