特斯拉4s店上班咋样

一、销售方面：特斯拉是直营的，就是自产自销，这个没什么好说的。

二、招聘方面：hr会说“我们对于业绩没有要求，就是教育市场，让更多的人了解特斯拉”，牛逼吹得很好，进去之后你就会发现，你的去留只跟业绩有关系。上岗之前有一个培训叫做“xcamp”浓浓的洗脑风格，“咱们是一家外企，行业的领导者，你来了特斯拉你就是最牛逼的”，这句话确实可以让很多自我认识不足的人自嗨。我拜托你们，牛逼是自己牛逼，不是因为你去了特斯拉就牛逼的，也不是特斯拉让你牛逼的，牛逼的人在哪里都是牛逼的，别被洗脑了。

三、日常工作方面：1、上下班根本不打卡，迟不迟到完全是店长说了算，他觉得你迟到了，你就是迟到了，就算他都没在店里。上下班不打卡这个事情看似还能理解是吧但是每天工作都超过合同上写的八个小时，基本上一天工作是十二个小时甚至更多，没有加班工资。合同上的一周休息两天，也是完全没有保障，店长会打电话叫你去加班。这种公然违背劳动法的所作所为，就这么明目张胆地在中国上演，完全不把中国的法律放在眼里。所以这样的一种风格，我开始怀疑这家企业的产品了已经，这也是离职的原因之一。2、这里的管理层水平可谓是一塌糊涂，有个别能力不错的，极少数，少之又少。大部分店长都是会pua员工的，比如某些时间段员工业绩不好就会说他能力不行，完全不顾之前员工的卓越贡献。说句难听点的，这样的管理水平不如高中毕业的人，谁都可以来当管理层。对于业绩，除了催促就只是催促，把基层员工当店长用，说什么“你没有办法我招你来干嘛”那请问：你管理层的用处又在哪里呢就是一天催下面的人就OK了吗不去导流，不去发现业绩机会，天天催下面的员工就这点车即便是在这种舆论危机的情况下，管理层依然是只会催业绩，完全没有人性的关怀。3、在特斯拉有一种职位叫销售主管，销售主管更像是店长，很多销售主管能力强过店长，但是为什么上不去就不得而知了，有些销售主管被逼业绩逼得没有办法，自掏腰包下定特斯拉，这是一个很普遍的现象，特斯拉的销售基本上自己名下都有十来个订单，自己掏钱订车的，这tmd不是有毛病吗特斯拉是自己家开的吗然后还浑然不自知，还认为这种操作很对。4、内卷严重：客户在第一家店看了车，试驾了，然后其他店也会抢你的客户，用一些下三滥的手段，然后你的客户要是被抢了就又会被店长骂。所以这哪里是一家外企，简直low到爆。自己抢自己的客户，然后给客户的体验极差，人