劳动法的重要子法有 心理 关注:1.23W次 劳动法除了包括劳动合同法以外,还包括劳动就业法,劳动条件法,劳动争议处理法,劳动监察法等。劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系,所谓普通法是指在一般范围内适用的法律,其效力具有普遍性,特别法是指在特定范围内适用的法律,其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言,在法律的适用上面,特别法优于普通法。 标签: 劳动法 子法 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://rmnxw.com/lvse/xinli/z5q7pr.html