![薪与酬这本书怎么样]( "薪与酬这本书怎么样")
- 《薪与酬》是一本由中国言实出版社出版社出版的图书，作者苏引华，该书主要围绕企业为何要分钱，如何分钱、如何发工资、如何分股权这四个维度来讲述的，该书作者通过分享大量案例，让读者了解企业经营的如何分钱业绩暴涨薪与酬这本书讲到人性，有舍才有得，付出才会有收获，用永恒的利益...
- 27062
![承包制薪酬模式]( "承包制薪酬模式")
- 承包工资制是指通过承包合同把某项生产、经营(或作业)任务的完成时间、产品质量要求、经济技术指标以及完成合同后规定支付的工资数额一起承包给职工个人或班组集体，然后依据合同履行情况支付工资而不管其用工多少的一种工资制度。实行这种工资制度，劳动成果同报酬之间联系...
- 20863
![cba的薪酬规定]( "cba的薪酬规定")
- cba薪资合同规定青训球员可签约1-4年，最低年薪为15万元选秀球员可签约1-2年，最低年薪为18万元。A类合同到期后，球队拥有独家签约权。B类合同是球员玩家职业。...
- 15795
![人事如何独立完成社保与薪酬]( "人事如何独立完成社保与薪酬")
- 社保：公司新成立，要去当地社保医保局开户，也要去地税进行税务登记，提交相关资料。这些一般在当地政务大厅就能完成，不然就要分头去各局办理。根据录入员工信息，每月进行社保医保缴纳，可以在线完成也可以去政务大厅完成。如果有新增员工要及时录入信息，如果是离职退休退保，最好是缴...
- 21660
![宽带薪酬与传统薪酬的区别]( "宽带薪酬与传统薪酬的区别")
- 宽带薪酬是通过级别的晋升来实现职业的一种新的薪酬模式。它是通过传统薪酬模式升级出来的一种以薪等与薪等区间为纬度进行设计，薪等数量较传统薪酬更少、薪等的薪酬区间变大、薪等之间存在重叠的薪酬结构。宽带薪酬更注重员工的职业发展，员工价值的挖掘。...
- 20854
![薪酬八大体系]( "薪酬八大体系")
- 薪资八大体系的构成一般由基础薪酬、岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬、年资、加班工资、奖金，福利等组成。薪酬又叫工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等...
- 29579
![薪酬全包是什么]( "薪酬全包是什么")
- 薪酬全包从字面上理解，顾名思义就是一年的薪资待遇。有的公司说的年薪包，包含了基本工资、岗位工资、餐补、话补、交通补、房补、生日礼金、高温补等各种补贴。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难...
- 31270
![薪酬比例分配法]( "薪酬比例分配法")
- 一般是指的薪酬分配比例的方法，具体来说就是固定薪资和浮动薪资在总公司中的比例。一般分配方法如下：1、按照职族分，比如销售运营等岗位浮动工资比例高一点，固定工资比例低而技术类和只能类的固定比例高。2、按职级分，职级越高，浮动薪资比例越高，职级越低，固定工资比例越高。3、...
- 4345
![短期薪酬和应付职工薪酬的区别]( "短期薪酬和应付职工薪酬的区别")
- 短期薪酬，是指企业在预期职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体可以包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住屋公积金，工会经费和职工...
- 12241
![薪酬信息的特征]( "薪酬信息的特征")
- 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分。基本薪酬：对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（salary）。在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质，因而...
- 11044
![薪酬分析的目的]( "薪酬分析的目的")
- 做薪酬分析目的一是可以分析单位目前的薪酬体系是否合理，在市场上属于什么水平，从而查看薪酬是否具有市场竞争力。二是可以分析单位现在的薪酬体系是否健全，是否符合单位目前的经营需求匹配度如何，所以都需要做薪酬分析。薪酬分析的主要目标是明确公司在市场薪酬所处的位置，为...
- 11400
![经与营和薪与酬的区别]( "经与营和薪与酬的区别")
-  这个从字面上看有很大的区别。 经是经手、经营的意思，营是营业、营用的意思。 薪是薪金、薪水、工资，酬是报酬、酬劳、酬谢等多重含义。...
- 13043
![薪酬效率公式]( "薪酬效率公式")
- 薪酬效率分析是公司评估薪酬给公司带来的生产效率或资金利用效率情况的过程。同一时间区间内各子公司或者各部门要比较薪酬的效率时，可以用表作为分析工具。其中，人力费用率=（人力费用额÷销售额）×100％。人均劳效=销售额÷人数。人力费用率代表了产生相同销售的情况下，需要花...
- 25081
![薪酬核算的原则]( "薪酬核算的原则")
- 企业会计人员在薪酬核算中应坚持以下原则:第一，薪酬随职工所在部门和岗位计入相关成本费用。直接生产工人的薪酬计入生产成本，生产管理人员的薪酬计入制造费用，行政管理人员的薪酬计入管理费用，销售人员的薪酬计入管理费用，研发人员的薪酬计入研发支出。第二，直接薪酬直接计入...
- 7308
![阿里p4级别薪酬]( "阿里p4级别薪酬")
- 10到15万左右P4级相当于初级工程师在阿里大部分人是归在P序列的，目前P3，P4很少，一般是从P5开始，应届毕业生刚入职一般都是P5。...
- 16579
![麦肯锡薪酬体系]( "麦肯锡薪酬体系")
- McKinsey&Company(麦肯锡咨询)国内起薪:30W-35W/年北美起薪:约14W美元(约96万人民币)作为全球最顶尖的管理咨询公司，同时也是对入职员工院校背景要求达到极致的代表，麦肯锡的起薪在即使在Tier1咨询中也可称为龙头。...
- 6834
![基本薪酬的概念]( "基本薪酬的概念")
- 答:基本薪酬的慨念:基本新酬是劳动者所得工资额的基本组成部分，一般包括计时工资和计件工资，职工的工资总额共由以下几方面组成，l，计时工资，2，计件工资，3，奖励工资，4，岗位津贴和補贴，5，加班工资，6，值班值勤補助，工资总额可作为提取工会经费，五险一金以及其它事项的基础基本薪酬又称“基本...
- 15098
![岗位薪酬定义]( "岗位薪酬定义")
- 岗位薪酬是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位薪酬主要的特点是对岗不对人。岗位薪酬有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、...
- 10903
![薪酬绩效缩写]( "薪酬绩效缩写")
- 英文缩写：ppm英文全称：payforperformance中文音译：薪酬绩效1、近年来绩效薪酬已经成为我国大部分企业薪酬支付的主流方式之一，组织中希望通过绩效薪酬这一模式来约束和激励员工，最大化员工的工作绩效。Inrecentyearspayforperformancehasbecomethemainstreamwayforpayingsalar...
- 10794
![薪酬专员的薪酬类型]( "薪酬专员的薪酬类型")
- 有直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住屋公积金、餐饮等其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。...
- 30699
![绩效与薪酬的关系]( "绩效与薪酬的关系")
- 公司员工绩效考核的目的是在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面影响的过程和方法。一般来说，绩效越好，薪酬就越高。绩效与薪酬的关系工资挂钩是绩效考核发挥作用的...
- 20595
![8k薪酬什么意思 4]( "8k薪酬什么意思 4")
- 4、8K的意思是4800元k其实是kilo的缩写，是千的意思，在行业内表述工资薪酬方面，大家都喜欢用k来表示千。以k来形容千这个说法是来源于欧美国家的，使用英语的国家，计数都是采用三位分节法的，就是在表示一个数的时候，以三个数字为一段，所以英语的技术单位是千、百万、十亿，在英语中是...
- 3816
![广州菲佣薪酬]( "广州菲佣薪酬")
- 聘请一名菲佣，除去每月2800元的工资，雇主首先要支付包括菲律宾方面的培训费、领事馆签证费、居留证费、就业许可证费、体检费、公证费、保险费、国际机票等共计人民币8500元左右的前期费用，另外雇主还得向中介公司支付相当于菲佣一个月工资的服务费以及2500元左右的押金，先期...
- 21135
![顺丰岗位职级与薪酬等级表]( "顺丰岗位职级与薪酬等级表")
-    顺丰平均工资为8603元/月，其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月，28%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，顺丰年终奖平均11476元。  一线二线同级别归属三线管辖，晋升率不高，岗位少，储备候补多。一线：收派员4000起、营业员4000起、做...
- 8696
![薪酬利润率公式]( "薪酬利润率公式")
- 薪酬利润率是指企业在一定时期内实现的利润总额与工资总额的比率。年薪酬利润率公式：年薪酬利润率=全年商品年利润总额/全年工资总额×100%2、费用利润率是指企业在一定时期内取得的利润额与费用额的比率。它表明每百元费用支出所取得的利润额，是考核企业经营管理水平和经...
- 17002
柔美女性网
