![什么是定薪不定岗]( "什么是定薪不定岗")
-   定薪不定岗意思是给员工或岗位确定薪酬或薪资，但是不明确岗位。  定薪定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。 如果定薪不定岗往往会使职工有很大意见，不利...
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![大企业定薪要多久]( "大企业定薪要多久")
- 一般大企业是需要十几天左右。定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。岗位的重要程度是不同的，相应的薪资也会有所区别，在科技公司研发岗位的薪资就会比较高，商贸型的公司销售的...
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![面试给了定薪怎么提出异议]( "面试给了定薪怎么提出异议")
- 如果是面试的时候定的薪酬不满意，你可以根据自己的条件，然后提出自己的薪酬要求，双方还可以协商的，并不是面试定的就最终的薪酬，如果单位没有协商的余地，也不符合你的要求，那你可以不答应入职就行，这是尊重自愿的。...
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![比亚迪定薪流程]( "比亚迪定薪流程")
- 比亚迪面试后一般一周内进行谈薪。如果涉及技术或管理岗位面试，那么需要对所有候选人全部面试完成后才能决定最后的录用名单，然后进行谈薪，根据公司相关制度进行面试评估审核，再安排入职体检以及背景调查，最后发送正式录用通知书。...
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![定岗定薪的优缺点]( "定岗定薪的优缺点")
- 优点：1、易于操作，且计算方式简单2、劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感3、便于工资进行调整，减少抵触情绪4、适用于工作内容重复性高的岗位。缺点：1、缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则...
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![什么定岗定薪]( "什么定岗定薪")
- 定岗定薪是人力管理最基础的管理工作之一。对于公司来说，定岗就是要梳理公司岗位与所做的事，目标是所有的事都有岗位去做，不存在有的事没有岗位负责，也不要存在几个岗位重复做一个事，要分清责任。定薪就是评价岗位承担责任大小、技能要求等要素，确定每个岗位薪资标准及发放方法...
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![华为定薪流程大概要多久]( "华为定薪流程大概要多久")
- 华为定薪流程一般需要十几天。定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。岗位的重要程度是不同的，相应的薪资也会有所区别，在科技公司研发岗位的薪资就会比较高，商贸型的公司销售的...
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![定岗定薪有什么优缺点]( "定岗定薪有什么优缺点")
- 定岗定薪的优点：1、易于操作，且计算方式简单2、劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感3、便于工资进行调整，减少抵触情绪4、适用于工作内容重复性高的岗位。定岗定薪的缺点：1、缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正...
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![定薪到发offer流程]( "定薪到发offer流程")
- HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字.这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜，如果大老板正好出差去了，那时间就更长了.大老板签字确认后，HR才会给你发offer.之后如果你接受的话，需要你提交体检结果...
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![每年固定调薪是几月份]( "每年固定调薪是几月份")
- 每年一月份调整一次，幅度不大。以后根据国家政策随时调整。至于事业编，根本工资同样分为两局部，即岗位工资和薪级工资：岗位工资相似职务工资，看担任的职务、职称薪级工资相似级别工资，也看事业编的工龄，但薪级工资是每年调整一次，比公务员的调整频率要高很多！所以，光从级别工资、薪...
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![2022元旦法定假日带薪几天]( "2022元旦法定假日带薪几天")
- 二零二二元旦法定假日带薪一天。元旦节己经过去了将进五十天了，春节也过去了二十天了。回忆这几天的时间感觉过的真快啊！不经意间过去了，时间就是金钱，过去了一一去不回，所以说我们又长了一岁，好好珍惜时间吧，因为珍惜时间就是珍惜生命！...
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![12薪和13薪14薪的区别]( "12薪和13薪14薪的区别")
- 意思如下：   1、 12薪：指的是发12个月的薪水，相比于13薪、14薪等是不好的，意味着没有年终奖。   2、“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。   3、“14薪...
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![13薪14薪15薪18薪那个划算]( "13薪14薪15薪18薪那个划算")
- 关键看底薪高低，如果底薪低，18薪也没用。如果底薪高，给18薪最好了。比如，底薪三千，给18薪能有多少如果底薪五万，给13薪也很高兴。当然是18薪划算，薪资的次数越多越好，就算是年底的薪资总数一样多，早一些到手的薪资就可以早用，用不了存银行也会产生利息，还是薪越多越好。...
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![银行停薪留职规定]( "银行停薪留职规定")
- 理论上说企业职工和所在单位是可以办理停薪留职手续的，但现在各大银行还没有关于停薪留职方面的政策，所以应该不行。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案1、职工...
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![cba的薪酬规定]( "cba的薪酬规定")
- cba薪资合同规定青训球员可签约1-4年，最低年薪为15万元选秀球员可签约1-2年，最低年薪为18万元。A类合同到期后，球队拥有独家签约权。B类合同是球员玩家职业。...
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![固定月薪的定义]( "固定月薪的定义")
- 固定月薪是指用人单位根据聘用劳动工作者的资质、能力、职位性质、工作经验、学历等多方面给予的岗位基本固定薪资。现在很多用人单位，对于岗位性质不同的员工，都是按每月固定月薪发放。一个月上满勤，就可以拿到全勤薪资，月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。...
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![事业单位13薪规定]( "事业单位13薪规定")
- 为提高事业单位职工积极性，根据国家规定，国家行政事业单位，每年考评合格以上，在领取正常薪金工资的基础上，再增加一个月的基本工资，，这就是所谓的十三薪。事业单位十三薪一般的计算方式，就是你这一年从1月~12月，每个月的工资加起来除以12的平均工资就是你的十三薪。一般都是过年前...
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![苏州停工留薪期怎么确定]( "苏州停工留薪期怎么确定")
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...
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![公司不定岗不定薪意思]( "公司不定岗不定薪意思")
- 不定薪不定岗意思是给员工或岗位确定薪酬或薪资，但是不明确岗位。定薪定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。如果定薪不定岗往往会使职工有很大意见，不利于企业发展。...
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![薪乐达怎么绑定银行卡]( "薪乐达怎么绑定银行卡")
- 薪乐达绑定银行卡，首先登陆薪乐达项目管理软件成功后，点击左侧列表“银行专户”-“绑定银行专户”，填写信息完成银行账户绑定。薪乐达是一款项目管理软件，软件支持项目人员扫码签到、实名注册、记录查询等功能。薪乐达app最新版本已上架。...
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![定岗起薪是什么意思]( "定岗起薪是什么意思")
- 定岗定薪也就是固定工资的总称，是以岗位作为基础而进行的薪水，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。这种定岗起薪的优点：员工收入相对来说比较稳定，每月薪水都有保障，没有压力...
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![hr说走定薪流程是稳了吗]( "hr说走定薪流程是稳了吗")
- 是通过了。定薪是指给员工或岗位确定薪酬或薪水。薪酬是每个员工都关注的问题，也是影响员工满意度的关键因素之一。定薪是建立在岗位评价基础上，运用各种方法或模式构建由外在薪酬和内在薪酬构成的薪酬体系。所谓的薪酬管理就不是简单的定岗工资，他要把员工不想做的行为，统统...
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![劳务有规定时薪吗]( "劳务有规定时薪吗")
- 有！关于劳务合同支付报酬时间的回答为按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资(2)用人单位依法安...
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![民法典欠薪规定]( "民法典欠薪规定")
- 拖欠工资的规定如下：1、单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民...
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![岗位薪酬定义]( "岗位薪酬定义")
- 岗位薪酬是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位薪酬主要的特点是对岗不对人。岗位薪酬有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、...
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