定岗定薪的优缺点
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优点:
1、易于操作,且计算方式简单
2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感
3、便于工资进行调整,减少抵触情绪
4、适用于工作内容重复性高的岗位。
缺点:
1、缺乏激励作用,无法调动劳动者的积极性
2、就报酬多少而言,有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌,显得失去公正。若不公平长期存在,则优秀劳动者流失率会增加,留下的都是工作能力较差的劳动者。
定岗定薪的优缺点
定岗定薪也就是固定工资,是以岗位为基础进行的,在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。
优点:员工收入稳定,有一定保证。
缺点:完全没有激励性。
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