![算薪时数是什么意思]( "算薪时数是什么意思")
- 算薪时数（Timingcompensationsystem）是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准二是实际工作时间，基本特点，在于对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持...
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![2400底薪怎么算]( "2400底薪怎么算")
- 一个月只要每天八小时工作够21：75天，这个月的底薪也就是基本工资2400元。通过计算一天就是100多一点，这个底薪还是比较高的，好多厂的底薪不超过两千，成都捷普的底薪才1980元。如果星期天也上班的话，算上加班，2400的底薪已经很不错了，。题目是2400底薪怎么算这样的一道题那么就可...
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![电影导演薪酬怎么算]( "电影导演薪酬怎么算")
- 电影导演薪酬和演员的片酬算法是一样的，电影票房高的导演一部电影薪酬只至是在千万以上，而小众导演，拍的电影票房不卖座，口碑不好，这种导演的薪酬都会比较低，有的导演是不拿片酬，直接在票房里面分红，导演的薪酬一般是固定的，拍一部电影，制片人给多少钱给导演、总之大导演的薪酬是倍...
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![双薪计算方法]( "双薪计算方法")
- 双薪是基本工资两倍。双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要做满了一年，就可以拿到双薪还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。个人基本工资除以2...
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![停薪留职算连续工龄]( "停薪留职算连续工龄")
- 停薪留职期间如果缴纳社会保险的话，就可以计算为连续工龄。所谓的停薪留职就是劳动者和用人单位，协商一致离开工作岗位，但是保留劳动关系。劳动者在停薪留职期间是由用人单位缴纳社会保险还是个人缴纳社会保险，在停薪留职协议书上应当载明。无论是什么原因，只要是没缴纳社会保...
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![13薪14薪15薪18薪那个划算]( "13薪14薪15薪18薪那个划算")
- 关键看底薪高低，如果底薪低，18薪也没用。如果底薪高，给18薪最好了。比如，底薪三千，给18薪能有多少如果底薪五万，给13薪也很高兴。当然是18薪划算，薪资的次数越多越好，就算是年底的薪资总数一样多，早一些到手的薪资就可以早用，用不了存银行也会产生利息，还是薪越多越好。...
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![薪级工龄计算公式]( "薪级工龄计算公式")
- 薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而"薪级"需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘...
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![薪酬中位值计算公式]( "薪酬中位值计算公式")
- 中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值。中位值的简单算法：（N＋1）/2所对应的薪资值N指数列的样本数量当N为单数时，中位数为中间的⼀个数据当N为双数时，中位数为中间两个数据的平均值举例：⼀列数据，共有19个样本量，那么，中位值就是（19+1）/2=10，即第10个数据就是中位值如果是双数，⽐...
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![外卖底薪计算方法]( "外卖底薪计算方法")
- 一、工资计算1、外卖人员有每天固定的工作时长8小时，不过可以自己选择时段，总体来说工作时间还是比较自由的。2、工资组成有基本工资和订单提成，收入=单量X单价+底薪+好评奖+冲单奖+恶劣天气补贴+老员工补贴（站点不同，奖励项目和补贴项目所有差异，上海，北京等一线大都市外卖员月...
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![西安月薪2万算高吗]( "西安月薪2万算高吗")
- 两万月薪肯定在西安算高的。但是嘛在西安能不能生活很好我看未必。尤其是90后才结婚未买房或者买的是小二居，你首先面临的就是一套300万的三室改善房先问你换不换你要是两口子都一年20+，那家庭年收入40+那就压力小许多。后面要个娃，不夸张现在培养一个211标准的娃，你的年投入...
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![一日三薪是怎么算的]( "一日三薪是怎么算的")
- 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21...
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![yy主播底薪怎么算]( "yy主播底薪怎么算")
- 有两种计算方法。第一种是不管业绩，给予固定的底薪。比如四千的固定底薪，主播就不用管礼物，只要按工会要求时间来播就可以。这种模式主要是新主播。第二种是根据礼物来计算，礼物越高，底薪也就会越高。这样就能大大提高主播赚钱的能力...
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![薪算系统不足之处]( "薪算系统不足之处")
- 不足之处首先是无法应付多变的薪资项目。薪算系统中基于数据库要求，字段名称一定是固定的，而现实中根据实际需求肯定不断有新的字段要加入或修改。其次是，因为税务等政策的变化还需修改计算公式。尽管薪算系统每一次的修改都必须严格验证才能使用，但薪算系统还是大程度上提高...
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![薪酬贡献度怎么算]( "薪酬贡献度怎么算")
- 薪酬贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%。1、每人薪酬贡献的金钱量：每人每周累计为国家捐款100000元，该周统计的贡献度值加1，每周统计后该值清空，从第二周金钱重新累计计算2、每人薪酬贡献的青铜量：每人每周累计为国家捐矿100个，该周统计的贡献度值加1，每周统...
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![三十算三薪吗]( "三十算三薪吗")
- 三十算三薪。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息...
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![无责底薪怎么算]( "无责底薪怎么算")
- 无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规...
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![15薪怎么算]( "15薪怎么算")
- 在我们单位15薪。辞职一年12个月的工资，然后再加上一个月的带薪的年假。再加一个月的年终奖。然后再加一个月的满勤奖。但是他的前提是，你如果想拿到单位的十五薪就必须完成单位给你的业绩。并且全年没有无缘无故的旷工或者是病假。我们都知道没有付出就没有回报。现在经济...
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![停薪留职社保算工龄]( "停薪留职社保算工龄")
- 算工龄停薪留职，顾名思义，就是你在单位的薪资给你停了，但是劳动关系还保持。另外一个养老保险问题就是你跟单位协商，停薪留职你可以自己把钱交到单位，由单位给你代缴，也可以单位不给你开支，保险由单位负责。总而言之，无论是停薪留职还是其他什么原因，只要你跟单位保持劳动关系，社保...
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![薪酬核算的原则]( "薪酬核算的原则")
- 企业会计人员在薪酬核算中应坚持以下原则:第一，薪酬随职工所在部门和岗位计入相关成本费用。直接生产工人的薪酬计入生产成本，生产管理人员的薪酬计入制造费用，行政管理人员的薪酬计入管理费用，销售人员的薪酬计入管理费用，研发人员的薪酬计入研发支出。第二，直接薪酬直接计入...
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![升职薪资涨幅怎么算]( "升职薪资涨幅怎么算")
- 1，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。2，员工转正后加薪，有些公司入职后会有试用期，在试用期转正后会给员工增加工资。3，员工升职后加薪，公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若升职同时也会调整其薪资标准。...
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![薪酬核算常用公式]( "薪酬核算常用公式")
- 核算工资常用的公式工资与劳动生产率是非常重要的问题，也是长期以来备受关注的两个话题，工资水平与劳动生产率的高低都将对经济社会发展产生重要影响。下面店铺来告诉大家核算工资常用的公式，希望能帮到你。核算工资常用的公式法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%...
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![带薪年休假计算方法]( "带薪年休假计算方法")
- 我国法律规定，连续工作满一年，员工开始享受带薪年假。工作满一年但不满十年的，享受五天带薪年假工作满十年但不满十五年的，享受十天带薪年假工作十五年以上的，享受十五天带薪年假。也有企业比较人性的，每满一年增加一天，直到十五年封顶。...
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![时薪多少算高]( "时薪多少算高")
- 这要看你能力怎么样了，当然也看你怎么想。我在四川成都富士康，没什么本事，底薪2300，算下来13.2元1小时，我感觉在现如今这社会相当不错了.如果能力不怎么样，又嫌工资低那就莫法了，要想挣高时薪得人尊重，还是得学高科技技术，有技术走哪都不虚...
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![工厂底薪计算方法]( "工厂底薪计算方法")
- 一般工厂里算工资用底薪加计件计算工资的情况下，都是那种小件加工厂子里，就是那种干的活多拿的钱就多的那种活，只要是你肯吃苦，就能拿高工资，干的多拿的多吗，这种计算工资的方法也很简单的，底薪加计件数就是你的月工资了，计算方法也简单。...
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![14薪的另外两薪计算方式]( "14薪的另外两薪计算方式")
- 现在很多顶尖的优秀企业或者用人单位，为了能让员工长期稳定的在自己的企业工作，同时为了鼓励员工长期以来为公司的默默付出，特别制定了一个一年14薪的福利，14薪的计算方法为本年度的五一节发放一次，十月一的时候发放第二次，以此来回报员工。1、14月薪制度就是一年12个月的正常...
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