![竞岗晋级必须是三年一次吗]( "竞岗晋级必须是三年一次吗")
- 不是。各岗位晋级竞聘应在上一级人社局、教育局相关部门领导下进行的。首先，人社局、教育局核定本单位的岗位指标，并以文件形式下发。各单位根据上级岗位设置指标及本单位实际情况进行岗位设编、设岗，制定岗位聘用实施方案，经职工代表大会通过后执行。岗位出现空岗时，经上级主...
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![竞岗和选岗招聘是什么意思]( "竞岗和选岗招聘是什么意思")
- 选聘：挑选聘用。竞聘：是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求...
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![竞岗不成功如何发短信感谢]( "竞岗不成功如何发短信感谢")
- 感谢该公司给我一个展示的机会，祝公司发展顺利。或哦，挂电话。如果是竞聘职务：在今后的工作中，我将努力改正自身的不足，提高个人综合素质，不堵气、不意气用事，听从领导安排，积极配合领导，个人业务工作做牢做扎实，让领导满意。...
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![竞岗协议是什么]( "竞岗协议是什么")
- 竞岗协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内。劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类...
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![在编不在岗可以参加竞聘岗位吗]( "在编不在岗可以参加竞聘岗位吗")
- 不可以，参加竞聘上岗人员应为本单位现有在编在岗或按有关规定纳入人员控制总量管理的在岗工作人员。有下列情形之一的，应当实行竞聘上岗：（一）事业单位出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的（二）事业单位新设岗位，拟从单位内部产生人选的（三）需要实行竞聘上岗的其他情形。...
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![专业技术岗位竞聘是啥]( "专业技术岗位竞聘是啥")
- 专业技术岗位竞聘，意思就是说专业技术岗位竞争聘任，如果取得了专业技术任职资格，并不是就意味着一定聘到对应的岗位，还需通过竞聘的方式才能达到专业技术岗位，所以虽然取得了专业技术职务，但不一定就可以聘到对应的专业技术岗位。...
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![教师竞聘岗位挪岗还是不挪岗]( "教师竞聘岗位挪岗还是不挪岗")
-    有挪岗的情况。      每年秋季开学前，大多数学校就根据班级和学生状况，开始安排教师们选岗，因为学科教师的专业不均匀，所以，总会有老师对于自己选岗不满意的情况。    而如果教师对于自己选岗不满意，可以向学校提出，学...
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![事业单位必须竞聘上岗吗]( "事业单位必须竞聘上岗吗")
- 事业单位参加竞聘的人员，必须是在编在职在岗人员。事业单位应成立竞聘上岗工作领导小组，负责本单位竞聘上岗的方案制定和组织实施。领导小组成员由事业单位的主要负责人、负责人事、纪检监察工作的负责人和职工代表组成，必要时可以聘请专家参加。所以必须是竞聘上岗。...
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![竞聘岗位申请书怎么写]( "竞聘岗位申请书怎么写")
- 参与岗位竞聘第一，明确你想竞聘的岗位名称第二，对自己的工作经历进行简单扼要的介绍，突出自己的优势第三，对竞聘岗位要有所了解，制定具体的工作计划或工作思路，这是最重点的内容。要有条理，思路清晰，符合规矩最后，明确表明自己的态度，成功了怎么做，不成功怎么做...
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![竞聘党建主管岗位优势]( "竞聘党建主管岗位优势")
- 个人优势：我有良好的身体素质、善良的个性、自信和决心热爱工作，愿意贡献和追求我的事业，尊重我的上级，团结我的同事，乐于助人，有一定的写作基础和较强的综合协调能力。做一个脚踏实地的人，勤奋工作是我生活和工作的目的。沉着冷静，努力思考，勇于承担责任...
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![三支一扶教师岗竞争大吗]( "三支一扶教师岗竞争大吗")
- 不太大，可能很多同学都对“三支一扶”岗位有些误解，以为三支一扶就是去农村和偏远山区，其实三支一扶不全是农村远郊岗位，也有城区岗位。只是去哪里入职，和你的总成绩有关，从高到低进行选岗。所以想考编制的同学，这也是一种不错的入编方式，还是可以尝试的，最重要的是它的竞争力远低...
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![岗位竞聘理由怎么写]( "岗位竞聘理由怎么写")
- 岗位竞聘的理由应该这样写：1、说明这个岗位需要的属性，需要怎么样的人，了解岗位需要的人2、分析自己的能力和胜任这个岗位的优势，尤其是其他人不具备的条件，让大家明白自己是这个位置的不二人选最后自然是要谦虚点，告知他人假如竞聘不上也能泰然处之。...
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![竞争上岗与竞聘上岗的区别]( "竞争上岗与竞聘上岗的区别")
- 竞争上岗，指只有三个岗位，但有六个员工待岗，六个员工要竞争三个岗位，最终要有六个员工通过工作技能、工作业绩的竞争，三个优秀员工上岗，三个员工淘汰出局，没有岗位竞聘上岗，指单位招聘一个管理岗位员工，有多人应聘此岗位，应聘者讲述为何应聘，应聘后要怎么做，如何胜任岗位职责和标准，最...
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![竞争上岗公示时间规定]( "竞争上岗公示时间规定")
- 公示一般七个工作日。现在，无论是干部选任用、公务员招聘录用，还是行政审批、项目招标，按照规定都应当在最后确定前进行公开公示征求意见，这是必须的程序。公示的期限按常规，应该是七个工作日，也就是休息日除开。特殊的公示接特殊处理。竞争上岗的结果公示一般情况下都是要求公...
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![教师竞聘上岗的优缺点]( "教师竞聘上岗的优缺点")
- 就是竞品上岗的优点是:竞争淘汰可以使教师们增加警惕性，从而加强个人能力的学习和提升。中小学现代实行退出机制，目的是为了清退不合格教师，激励教师队伍，打破教师原先的终身制，连续几年学生考试排名靠后的教师自愿被淘汰出教师队伍被分流到其他地方工作。如果实行末尾淘汰，那...
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![广西特岗教师竞争大吗]( "广西特岗教师竞争大吗")
- 如果是前十年，竞争不大，有些县区招聘特岗老师的人数达到了四五百以上，那时的录用比例大概为1:3，也有达到分数1:2的。这几年竞争越来越激烈，南宁柳州等经济较好的城市录用比例达到了1:5或更高，即使是欠发达地区如百色河池，竞争比例也有1:3左右。...
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![竞聘岗位的初衷]( "竞聘岗位的初衷")
- 初衷是培养小组长的责任心和领导能力，强化团队分工、合作意识，有了组长，老师就不用直接监督，任务没完成，可以追究到具体人的身上小组之间可以暗中比拼，有助于提高竞争意识和作业质量，总之，有了小组长，就不怕没人完成任务，因为组员偷懒，组长是不能偷懒的。...
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![为什么要竞聘管理岗位]( "为什么要竞聘管理岗位")
- 主要目的是为了让更适合该岗位的人任职。这一般发生在有一定规模的企业(或单位)中，可以担任该管理岗位的人很多。竞聘，就是较多适合这个岗位的人相互比一下。竞聘人要介绍自己及自己的能力，说明自己可以胜任这个管理岗位。竞聘评判者根据竞聘人的表现，确定任职者。...
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![岗位竞聘是什么意思]( "岗位竞聘是什么意思")
- 答:竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它能够打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力，同时强化员工的使命感与责任...
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![国企搞竞聘上岗合法吗]( "国企搞竞聘上岗合法吗")
- 国企如果搞竞聘上岗是合法的，近些年来，随着企业改革的不断深入，在用人制度方面也采用了很多现代化的手段，比如在招聘新员工或管理岗位，甚至是干部岗位，通常采用竞聘上岗的方式，这时，许多真正有学识，年轻有为的人才通过竞聘上岗走上重要的岗位，体现了能者上庸者下的用人制度，受到了广...
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![技术岗位竞聘优势和劣势]( "技术岗位竞聘优势和劣势")
- 技术岗从事的是专业技术的活，与管理岗有很大区别。技术岗走评职称的路子，提拔相对容易得多，只要肯学习，至少走到中级职称。可以拿到更多的工资。而且不需要管太多的事，把本职工作干好就行。技术岗优势是晋升相对容易。劣势是比管理岗更难转公务员...
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![竞聘上岗的法律依据]( "竞聘上岗的法律依据")
- 竞聘上岗不符合以下法律规定，是违法的，可以拒绝竞聘上岗：1、《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者...
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![资料员竞聘岗位个人优势]( "资料员竞聘岗位个人优势")
- 1、具有较强的学习能力，认真刻苦，勤奋务实2、工作责任心强，具有一定的团队合作能力、快速执行能力3、亲和力强，有耐心、沟通能力强，能很好地处理突发状况，应变能力强4、为人严谨认真，诚实守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守5、乐观开朗，善于与人沟通，工作主动积极，服务意识很强...
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![竞聘岗位匹配度怎么写]( "竞聘岗位匹配度怎么写")
- 涉及以下几个维度：1、硬件要求的匹配度：学历，年龄，工龄，专业等，这些一般可以明确评估出来，算出来匹配度2、软性技能（能力）匹配度：沟通能力，管理能力，领导力，逻辑思维能力，组织规划能力等，这些通过面试评估也可算出匹配度3、工作经验匹配度（契合度）：针对候选人工作经验一一比对，得出匹配度。...
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![不参与竞聘上岗的后果]( "不参与竞聘上岗的后果")
- 有可能导致下岗。例如，企业单位由于疫情，导致生产任务下降，或因市场经营模式改变，形成人员多工作少，为提高企业单位的经营效益，企业单位实施竞聘上岗工作，员工若不参与竞聘上岗，则是自动放弃竞聘上岗权利，结果是自己放弃上岗权利。...
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