![停工留薪期一览表]( "停工留薪期一览表")
- 因新冠病毒不可抗拒的原因，本公司根据防疫指挥部要求，公司停工，员工居家防疫。停工期间不停发员工的工资，具体如下：10月1    停工放假    工资100元  2     停工放假    工资100元  3&n...
- 31530
![广西停工留薪期如何确定]( "广西停工留薪期如何确定")
- 职工停工留薪期是职工因工作受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资，薪水，福利，保险等待遇不变的期限，停工留薪期限超过十二个月的，需经市劳动能力鉴定委员会确认。...
- 8591
![苏州停工留薪期怎么确定]( "苏州停工留薪期怎么确定")
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...
- 28117
![停工留薪期超出三个月]( "停工留薪期超出三个月")
- 超出三个月按病假处理，也可能会面临被解除劳动合同。停工留薪期是指那些因为工作原因受到伤害后认定为工伤的职工，在工伤治疗期间给予的治疗时间，停工留薪期是工伤鉴定部门给出的时间，也是根据伤情而给的时间，超出了就只能按病假处理。...
- 20210
![青岛停工留薪期怎么确定]( "青岛停工留薪期怎么确定")
- 青岛停工留薪期一般不超过十二个月。企业职工因伤病治疗需要停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工...
- 24657
![申请停工留薪期确认要多久]( "申请停工留薪期确认要多久")
- 停工留薪期确认一般要12个月。要求延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。申请停工留薪多久可以批下来：一般需要1个月左右。劳动者在用人单位工作期间受伤，被依法认定为工伤，可以依法享受停工留薪...
- 11638
![什么是停薪留职]( "什么是停薪留职")
- 停薪留职就是停止发放薪水，仍然保留职务。停薪是由于不再单位内部有工作分工，可以去下海经商。但还保留在本单位的职务，由于保留本单位的职务，相关保险和公积金必须向单位缴纳。停薪留职是有高收入人群在工作单位中保留的一种形式。...
- 8489
![停薪留职社保算工龄]( "停薪留职社保算工龄")
- 算工龄停薪留职，顾名思义，就是你在单位的薪资给你停了，但是劳动关系还保持。另外一个养老保险问题就是你跟单位协商，停薪留职你可以自己把钱交到单位，由单位给你代缴，也可以单位不给你开支，保险由单位负责。总而言之，无论是停薪留职还是其他什么原因，只要你跟单位保持劳动关系，社保...
- 4462
![停薪留职一个月可以吗]( "停薪留职一个月可以吗")
- 停薪留职一个月是不可以的。所谓停薪留职一般是指国有企业为了减少冗员或者增加劳动生产率，将部分劳动者脱离劳动岗位，留用他们的岗位的一种管理制度。停薪留职一般办理年限为五年，五年以内停薪留职人员不再工作岗位，只保留他们都劳动关系。...
- 9269
![停薪留职算连续工龄]( "停薪留职算连续工龄")
- 停薪留职期间如果缴纳社会保险的话，就可以计算为连续工龄。所谓的停薪留职就是劳动者和用人单位，协商一致离开工作岗位，但是保留劳动关系。劳动者在停薪留职期间是由用人单位缴纳社会保险还是个人缴纳社会保险，在停薪留职协议书上应当载明。无论是什么原因，只要是没缴纳社会保...
- 11019
![大学生试用期薪资与起薪的区别]( "大学生试用期薪资与起薪的区别")
- 大学生试用期薪资要比正常的薪资要低些，通常为正式员工的80%。大学生起薪通常是指正常用工所获得的工资标准。也就是说如果一个大学生是谈的正式工资起薪为5000元，工作之后根据他的表现，工资标准还会更高些有可能6000或者是7000。适用期工资则按照5000元的标准的80%4000元来...
- 28507
![上海停薪留职交社保吗]( "上海停薪留职交社保吗")
- 社保是肯定要交的。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位...
- 4316
![停薪保职与停薪留职的区别]( "停薪保职与停薪留职的区别")
- 停薪保职是指因为公司的生产运营出现严重危机对部分人员进行停薪保留职物，在公司生产运营正常后可以回到原公司继续工作的职工。停薪留职是指你严重违反公司的安全生产，对公司造成重大经济损失，而对你采取停薪留职留厂察看的意思。...
- 9220
![合同工能停薪留职吗]( "合同工能停薪留职吗")
- 这个要看你工作的单位是否可以给你做这个工作，一般的来说停薪留职单位都没有这个做法了，这个做法是上个世纪90年代的时候有过一段时间。那时候有一些人想下海试水，于是就在单位里办了停薪留职，但是多数人在经过下海，几年之后又返回到原单位，继续在原单位工作。合同工能停薪留职...
- 4487
![停薪留职如何变成辞职]( "停薪留职如何变成辞职")
- 停薪留职是一种处理方式想转化为辞职很简单第一种方式你直接提出书面辞职，按照部门要求走审批手续，手续办理完了，你就正式离职了。第二种方式就是你可以捣乱，给原单位找点麻烦，让原单位找你谈话，辞职或者辞退就看你的目的。我觉得简单点就是自己主动提出...
- 21141
![怀孕期间停职留薪合法么]( "怀孕期间停职留薪合法么")
- 怀孕期间停职留薪不合法，劳动法明确规定，妇女在怀孕期间享有产假的，企业不得以任何借口让孕妇停职留薪，且大多数企业都为了照顾怀孕的员工也为了安全将其调到较为轻松安全的岗位工作，薪资待遇不改变，如遇到要求孕妇停薪留职的情况可到劳动局申诉...
- 21090
![停薪留职可以开公司吗]( "停薪留职可以开公司吗")
- 停薪留职可以开公司，单位可以给你保留公职，等到正常退休年龄了办理退休就可以了。但必须是自己缴纳养老保险等五险一金。自己开公司是为国家分忧解愁，特别是公职人员更应该提倡留职停薪，以便为国家能出一份力。这样才能更好的发挥自己的能力。...
- 7492
![银行停薪留职规定]( "银行停薪留职规定")
- 理论上说企业职工和所在单位是可以办理停薪留职手续的，但现在各大银行还没有关于停薪留职方面的政策，所以应该不行。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案1、职工...
- 17174
![资料员试用期薪资]( "资料员试用期薪资")
- 在江苏，资料员试用期的薪资5000左右，但每个地方工资水平都不一样，如果在北上广深可能高点。公司一般对资料员的要求不是很高，但是一定要求认真负责，因为资料员是一个特别细致的工作，试用期过后一般会6000左右，干一两年后工资会涨到7000-10000不等。资料员试用期大概是3000~4000...
- 25812
![停薪留职与待岗的区别]( "停薪留职与待岗的区别")
- 停薪留职与待岗是有区别的，它们区别一是停薪留职是指单位人员停发工资但保留其是单位员工身份，而待岗却是因为某种原因单位人员没有岗位既没事可做，要等有合适岗位重新上岗。二是停薪留职人员大多数是到单位外某生和做生意，而待岗却是在原单位等待工作。三是停薪留职一般是员...
- 9132
![停薪留职申请书]( "停薪留职申请书")
- 尊敬的领导：本人xxx，公司正式职工，于20xx年1月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾，因我是独生女，为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为二年，自20xx年6月2014年6月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。此致敬礼！申请人：xxx2...
- 19095
![试用期薪资与转正后薪资填写]( "试用期薪资与转正后薪资填写")
- 填写方法：入职通知书上的薪资结构为：基本工资➕绩效（绩效应写清比例，若有）➕提成（提成应写清提成比例，若有）。还要写清楚试用期工资、试用期期限及转正后工资。薪资结构一般在入职之前就会谈好薪资，按照约定好的写就可以。例如我的岗位是文案策划，入职前谈好的薪资是8（底薪）➕3（绩效），且...
- 12625
![工伤停工留薪期满后要怎么辞工]( "工伤停工留薪期满后要怎么辞工")
- 停工留薪期满后劳动者可以解除劳动关系，用人单位需与劳动者协商一致后解除劳动关系。停工留薪期满后开始享受伤残待遇，劳动者可以自愿解除劳动合同除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应以经济补偿为基础向劳动者支付双倍...
- 15172
![短期薪酬和应付职工薪酬的区别]( "短期薪酬和应付职工薪酬的区别")
- 短期薪酬，是指企业在预期职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体可以包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住屋公积金，工会经费和职工...
- 12241
![待岗留薪什么意思]( "待岗留薪什么意思")
- 待岗是指：家中等待就业青年接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的行为，叫待业待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规...
- 15088
柔美女性网
