![就地免職屬什麼處理]( "就地免職屬什麼處理")
- 答，就地免職屬於行政處理。  免職是指，行爲人不適應現在的領導職務，在指揮或決策上出現失誤或過錯，在本單位的建議下，享有任免權力的部門根據幹部任免規定，對其作出就地免職的決定。  就地免職是行政行爲，也不是處分更不是法律上的處理。...
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![就地免職與免職的區別]( "就地免職與免職的區別")
- 就地免職，：任職人在任職期間遇到突發事件處理不爲，或者本人在崗位上要求不嚴，不能勝任本職工作，犯了嚴重錯誤等等，上級組織立即作出就地免職的處理，也就是當即免職，沒有任何的迴旋餘地，一般是比較嚴肅的處理方式。而免職是按照一般的幹部任免程序進行的，有一個緩衝期，有能力問題、年...
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![職務任免的作用]( "職務任免的作用")
- 職務任免是政府單位或企業單位或團隊執行中的一項正常工作，有着非常重要的作用。任何一個團隊或者單位，因工作需要、年齡等原因，就會調整領導崗位的人員，或者因不適合所處崗位，爲更好地開展工作，也要進行人員調整。所以人事任免是爲工作的延續或者把工作做得更好。1，對於機關來...
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![免職影響職稱晉升嗎]( "免職影響職稱晉升嗎")
- 影響職稱晉升免去職務之後，至少需要經過一年，才能重新擔任與其原任職務相當的領導職務。免去職務一般有幾種情況：將要履任新職，會免去之前的職務領導退休卸任，免去現有職務犯了一定過錯或經考覈不宜再任現職，給予調任或降級處理。這三種情況，都不會重新獲得之前的職位，但過了考驗...
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![公務員到53歲就要免除領導職務嗎]( "公務員到53歲就要免除領導職務嗎")
- 不是的。按照國家的法律法規，退休年齡不是53歲，未到退休年齡，都不一定免除領導職務，如果免除了，也是其他原因，不能將53歲作爲免除領導職務的依據。公務員的工齡超過30年的，本人可以申請退休。當然，任何人都可以申請不再擔任領導職務，但需要批准。...
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![免職是罷免的意思嗎]( "免職是罷免的意思嗎")
- 免職不是罷免的意思，免職，職是職責，領導有領導的職責，員工有員工的職責，崗位不同所承擔的職責也就不同，免職是指某個領導不在適合這個職位，免職後要另行安排工作崗位，有升職的，有平調的或者下調的，罷免是指你在崗位上犯了錯誤而罷免，嚴重的有可能終身不用免職是罷免的意思嗎免職不同...
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![領導免職後就沒有權了嗎]( "領導免職後就沒有權了嗎")
- 不一定，領導幹部免職是組織部門對該單位的幹部隊伍的調整，領導被免職是從該單位退出，或平級調往其它單位，或晉升上級部門領導，或到齡退休，免職去撤職，解職不一樣，屬於正常的工作調動。當然了，什麼人被免職了，他就是沒有權了。比如說有個廠長，他被免職之前在廠裏什麼事，什麼人都能管，但...
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![什麼叫免職退休]( "什麼叫免職退休")
- 是指免去職務，辦理退休一併進行的意思，有些領導幹部，或者擔任職務的公職人員，到了退休年齡後，組織上免去了他所擔任的職務，同時辦理了退休手續，進入退休生活，稱之爲免職退休，還有一些領導職務的人員被免職後辦理了退休手續也稱爲免職退休1、免職退休就是公務員工作到一定年限，達到...
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![免職與撤職哪個嚴重]( "免職與撤職哪個嚴重")
- 撤職更嚴重。免職可能是正常的行政任免，可能是退休免職，也可能是調動工作任免，也有可能是提拔任免。撤職就不同了，肯定是犯了行政錯誤，撤職是個行政處分。肯定是撤職嚴重。這種情況明顯是屬於嚴重違反了規定，可能還會涉及到違法犯罪了，所以纔會使用撤職，下一步就是進行立案調查了...
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![職務任免與職務升降區別]( "職務任免與職務升降區別")
- 職務任免是指某個人的職務被免除，但這不代表是犯錯誤，有可另有任用或者高升，或者是某個人被任命爲什麼職務，這是職務任免的意思。職務升降則比較明確，職務提升就是提升了，如果降職，也就明確的降職了，沒有可操作空間，個人理解，不喜勿噴！...
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![撤職與免職的區別]( "撤職與免職的區別")
- 撤職與免職通俗講有以下區別。第一撤職屬於重處分，一般由紀檢監察部門辦理。免職不屬於處分，可能因爲工作不利，也可能因崗位調整或到年齡退休而被免職，免職一般由組織人事部門辦理。第二影響不同，撤職有兩年影響期，兩年內不可提拔重用，也不能擔任原職務，而免職後馬上可以轉任其他...
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![原任職務自然免除用在什麼地方]( "原任職務自然免除用在什麼地方")
- 原任職務自然免除可以用在兩個地方。一是該單位撤銷或者與別的單位合併，這時該單位以前任職的人員，隨着該單位的撤銷或被合併而自然消失，職務隨着單位的消失而自然免除。二是該領導因爲年齡到了退休的年齡，因爲要退休，所以組織上決定免除其職務，以便使其順利辦理退休手續。...
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![就職與任職的區別]( "就職與任職的區別")
- 主要區別是，意思不同、基本解釋不同、引證解釋不同，具體如下：一、意思不同1、就職意思是正式到任。2、任職意思是指任免機關按照幹部管理權限，依據有關法律法規的規定，任命某一同志擔任某一職務的活動。二、基本解釋不同1、就職正式到任，任職，從事工作。2、任職①、擔任官職，擔任...
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![免職和停職的區別]( "免職和停職的區別")
- 免職，指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。停職，是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬於檢查階段，怎麼處分，是檢查之後的事。停職是一種懲罰性行爲，其可能有重大過錯等行爲免職不具有懲戒性，其可能是調任...
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![公職人員被免職有可能復職嗎]( "公職人員被免職有可能復職嗎")
- 有可能復職的！免職不等同於撤職，免職的人不可能犯有大的過錯！因此，在需耍安排幹部職務的時候，被免職的公職人員有可能復職！公職人員被免職是有可能復職的。如果一個人被免掉了職務，只要不是被開除了公職，在條件允許的情況下是可以爭取進行復職的。被免職了還有可能復職。因爲，首先...
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![誡勉談話免職嗎]( "誡勉談話免職嗎")
- 誡勉談話不會被免職的，誡免談話是因爲工作中有失誤給預的一和警示教育，不屬於黨紀、政紀處分的範疇，也不會計入個人檔案。誡勉談話的目的在於要求當事人從嚴要求，對照黨政規章制度對照檢查，整改工作作風，起到改進工作的作用。...
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![什麼叫建議免職]( "什麼叫建議免職")
- 一.建議免職是因爲你的工作能力不行，或沒有達到領導預期的目標，對你作出的一個決定。二.可能是你犯了一些錯誤，比如說受賄之類的，被上級有關部門查處，先給予的一個處罰。建議免職是上級黨組織對管轄的人員沒有任免權，在所管轄的幹部當中，由於工作水平、工作態度或者工作失誤造成...
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![免職後提拔流程]( "免職後提拔流程")
- 1、免職重新任用要走考察程序，而且考察工作要嚴格細緻，充分聽取意見。2、幹部考察任用是任用幹部的一個必經程序，是廣泛徵求和聽取意見的有效辦法。免職幹部被重新任用，也屬於提拔使用，由於幹部曾經犯過錯誤，後經改正取得成績被組織認可獲得重新使用，說明組織上沒有對幹部一棍子...
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![解職與免職的區別]( "解職與免職的區別")
- 二者的區別是概念內容含義不一樣。解職的意思解去職務，含有是本人主動解去職務的意思在內。如因工作調動，本人主動提出解除現在的職務就是解職。而免職是上級組織因某種原因而提出對任現職人員職務解除的方式。免職是上級組織提出的，解除是個人主動提出來的。...
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![免職是什麼意思]( "免職是什麼意思")
- 免職，是指免去某人所擔任的職務，一般是指依法享有任免權的國家機關按照法律法規免去某公職人員所擔任的原職務，和停職與撤職不同的是，免職只是正常的人員或者職務調動，不存在懲罰或者警告意義。免職與撤職的性質不同、提出主體不同、內容要件和處理程序也不同，所以不能混爲一談...
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![企業停職和免職的區別]( "企業停職和免職的區別")
- 1、概念不同：免職，指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。停職：停職是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬於檢查階段，怎麼處分，是檢查之後的事。2、性質不同：免職一般不具有懲罰性，其適用於包括因調任其他工...
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![沒有免職檔案算不算免職]( "沒有免職檔案算不算免職")
- 算。免職是依照法律或制度的規定免去公職人員的職務。從處理性質劃分，有正常免職和非正常免職在處理程序和形式上，可分爲有免職檔案和沒有免職檔案。其中：因提拔升職離開原職和部門間平級調動，以及正常退休、正常辭職和離職而自然免職，都沒有懲戒性質，屬於正常免職。而因違法違...
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![任職就職供職的區別]( "任職就職供職的區別")
- 主要區別是，意思不同、基本解釋不同、引證解釋不同，具體如下：一、意思不同1、就職意思是正式到任。2、任職意思是指任免機關按照幹部管理權限，依據有關法律法規的規定，任命某一同志擔任某一職務的活動。二、基本解釋不同1、就職正式到任，任職，從事工作。2、任職①、擔任官職，擔任...
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![免職和免除公職區別]( "免職和免除公職區別")
- 沒有區別，都是免去所擔任的職務，只不過是免職還可以在單位上班，免除公職是必須得從單位離職，成爲失業人員，若工作，還得從頭再來。免職和免除公職有本質區別，免職是免去職務，但還是單位的人，享受一切應有的公職待遇。免除公職是犯了罪被開除公職，就不是單位人。免去和免職意義相似，但...
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![免職是什麼處理]( "免職是什麼處理")
- 免職是組織處理。機關及企事業單位，對違反工作紀律造成一定後果的個人，都會根據相關規定做出處罰。類似於黨內警告或開除黨籍之類的屬黨紀處分。警告、記過之類的屬於政紀處分。免職撤職屬於組織處罰。答，免職就是說不再擔任原有職務，也是免去原職務後，不再享有職務待遇，級別待...
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