辭退40年工齡員工補償標準 心理 關注:1.22W次 員工無重大過錯,企業原因辭退員工的,企業應向員工支付經濟補償金,屬於非法解除合同的,應雙倍支付經濟補償,補償金以當事人在企工齡一年一個月的工資為標準。而不是以總工齡為基數,不是本企業的工齡不計賠。所以當事人如果在企有四十年的工齡,應賠付八十個月的工資,數額十分龐大,企業應慎重辭退老員工。 標籤: 補償 辭退 工齡 員工 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://rmnxw.com/zh-hk/lvse/xinli/jjekoy.html