![教師借調怎麼把編制轉過去]( "教師借調怎麼把編制轉過去")
- 借調個人的人事關係和薪酬社保都屬於原單位管理的，借調人員的編制不會變動，借調期滿結束以後還要回到原單位去的，如果你想要編制轉過去。你只能找領導協調借調變為正式工作調動。只有工作調動才能把編制也轉過去。一般很難轉過去，除非上級機關認可。借調在我們國家是屬於一種...
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![長期借調人員組織生活怎麼開展]( "長期借調人員組織生活怎麼開展")
- 借調人員還是要儘量參加原單位的組織生活會。因為是借調不是調動，人事關係和組織關係都只能保留在原單位。好在組織生活會是有規律地開，一個月或一個季度開一次，不是特殊情況，還是要回來參加。借調人員有時候很尷尬。比如黨員活動，比如工會活動。借調單位沒有你的人事關係和組...
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![教師借調的程序是怎樣的]( "教師借調的程序是怎樣的")
- 教師借調的程序如下：1．寫一份申請書，做到與自身條件相符，不能弄虛作假2．到教育局人事部領取調動審批表，一共領取三份，將個人信息準確填寫，然後貼上個人兩寸照片。3．找調入調出單位負責人簽字並蓋章，一般由校長簽字，然後提交至教育局負責人簽字，再由當地人事部門負責人進行簽字並蓋章...
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![借調人員是否享受單位的津貼]( "借調人員是否享受單位的津貼")
- 不享受。借用的一種説法叫借調，主要是本單位以外的其他單位向你單位發出調令，借調某人去他那裏工作。借調不發生人事關係、工資關係的變更。也就是説你的工資還是由原單位發放，你的人事關係受原單位管轄。不過借調的單位可能會對你有一定的補貼，但是你是無法作為借調單位的正...
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![借調人員組織生活會怎麼過]( "借調人員組織生活會怎麼過")
- 借調人員根據借調時間劃分參加單位，借調三個月以內的，在原單位參加組織生活會。超過三個月以上的要將個人（或者多人）組織關係轉移到新單位，然後參加新單位的組織生活會。在新單位參加組織生活會經過和情況要報原單位黨組織知曉。借調人員還是要儘量參加原單位的組織生活會。因...
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![借調可以一直不用回單位嗎]( "借調可以一直不用回單位嗎")
- 不可以。借調，主要是指本單位以外的其他單位向你單位發出調令，借調某人去他那裏工作。借調不發生人事關係、工資關係的變更。也就是説你的工資還是由原單位發放，你的人事關係受原單位管轄。不過借調的單位可能會對你有一定的補貼，但是你是無法作為借調單位的正式員工的。借調...
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![借調跟調動的辦理手續上的區別]( "借調跟調動的辦理手續上的區別")
- 借調是指本單位職工到別的單位去上班，但是人事關係不轉轉移，還是原單位管理，仍然屬於原單位在冊職工。而調動是通過調出和調入二個單位人事部門履行相關手續，才能辦理。因此借調和調出辦理手續區別是，借調不用辦理轉移人事調動關係，而調動必須辦理人事轉移調動關係。...
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![系統內借調人員算不算編外人員]( "系統內借調人員算不算編外人員")
- 不算，系統內的借調人員指的就是別的單位有正式編制的借調過來工作，不佔用自己單位的編制，而且這些人都是系統內有編制的，不屬於編外人員，編外人員指的是沒有正式編制的勞務派遣或者是外包形式的用工人員，不包括借調人員。...
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![輪訓和借調有什麼區別]( "輪訓和借調有什麼區別")
- 最大區別是是否開具借調函。以輪訓是上級機關為完成某項緊急任務，也為解決人員不足問題，同時也為減少培訓成本和時間，調集基層人員到上級機關邊協助工作邊培訓，這種情況只需上級發通知即可。借調要歷經組織人事程序，並開具借調函，將被借調人員暫時調到上級機關工作一段時間，一般...
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![教師借調最佳處理方法]( "教師借調最佳處理方法")
- 教師借調到行政單位依然享受在職教師的各種待遇，建議在單位裏面好好表現，爭取實現改行或者提拔。因為工作需要，有一部分教師會借調到其他單位從事臨時性的工作，教師的教師就應該要處理好上下級的關係，認認真真地開展工作的同時要與主要領導搞好關係，就算有一天回到教育體育局，至...
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![鄉鎮小學教師可以借調嗎]( "鄉鎮小學教師可以借調嗎")
- 鄉鎮小學教師可以借調，原因如下：1，現在我國還處於社會主義初級階段，生產力發展不平衡導致教育發展不平衡，具體表現在：城鄉教育發展不平衡，區域教育發展不平衡。為了促進城鄉教育均衡發展，國家允許鄉鎮小學教師通過借調的方式流動到更加落後的學校。2，縣城學校的教師也可以借調到鄉...
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![教師借調到教育局過渡能提拔嗎]( "教師借調到教育局過渡能提拔嗎")
- 教師借調到教育局過渡是不能提拔的，教師也無法過渡到教育局的工作人員。因為教育局是國傢俱有行政職能的機關，工作人員是國家公務員。而教師屬事業單位工作人員，教師既沒有行政職能，也沒有執法職能。不能過渡為參公人員或公務員。...
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![副校長借調到教育局是好事嗎]( "副校長借調到教育局是好事嗎")
- 如果從擴充人脈都角度來看，副校長去教育局頂崗確實可以算是一件好事的，畢竟在頂崗的過程中，自己是可以接觸到教育局的各種領導的。但如果是從升值的角度來看，就不一定能算是一件比較好的事情了。畢竟副校長限於身份的限制，是無法掉入到教育局當中工作的。...
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![借調和支援有什麼區別]( "借調和支援有什麼區別")
- 我個人理解是：借調的意思是指借來調用。一般來説，借調是有一定的預設條件的，比如，為什麼要借調，借調符合什麼樣的條件，借調多長時間，有什麼樣的待遇等。支援的意思是指支持援助，不需要預設什麼條件的，根據客觀需要支持援助就可以了。二者是不同的兩個概念。借調指的是借過來進行調...
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![山東省借調人員管理規定]( "山東省借調人員管理規定")
- 第四條因工作需要並符合下列情況之一的，可以借用工作人員幫助工作，並根據單位性質、工作量來確定借用人員的範圍、數量及借用時間。（一）市委、市政府中心工作（二）處理有關突發事件、急難險重工作或其他重要專項工作（三）需要借用人員的單位既有空缺編制，又缺少工作人員（四）需要借用人...
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![借調變為正式調動是好事嗎]( "借調變為正式調動是好事嗎")
- 是好事情的，一般情況下借調都是總部向所屬公司，或者是向所管轄的單位進行借調，從低單位到高單位。如果你能從借調變成了正式調動，説明領導比較賞識你，你的工作表現很不錯，可以到更好的單位去工作那是很多人都想的事情。...
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![工作中借調可以留下來嗎]( "工作中借調可以留下來嗎")
- 工作中借調的人員，應該可以留下，但是留下來的理由必須充分如一個部門數控機牀員工，因工作需要，借調到另一個部門工作一個月，該員工在這一個月內，除了幹好自己的工作，又改善了數控機牀的數控程序，提高了生產效率，但是這個部門想留下這名員工，需徵得該員工同意留下後，與該員工的原部門...
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![借調人員可以在原單位評優嗎]( "借調人員可以在原單位評優嗎")
- 我認為得根據情況看是否可以，不一般來説，如果是評選先進黨員，得按照組織關係而定，如果在原單位過組織生活就在原單位，如果在借調單位過組織關係就得在借調單位參與評先。如果是先進工作者評選，我認為應該在借調單位參加評先，因為對你工作的認可是在具體工作中得到的。借調人員不...
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![借調人員辭職信]( "借調人員辭職信")
- 如果你是一個借調人員，你從原來的公司借調到現在的公司進行工作，那麼你不願意在這幹了，你可以寫一個辭職信辭職信，首先説明自己的基本情況，叫什麼名字從哪裏來的，然後説明自己在這裏幹了多長時間了，説明自己因為個人原因選擇辭職，感謝領導這段時間的關心，請予以批准。...
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![借調人員的職稱從哪裏聘用]( "借調人員的職稱從哪裏聘用")
- 由借調單位聘用。評定職稱是有程序的，符合條件的經過申報考試考核評定審批發證，這些由原用工單位負責。能不能持證上崗享受待遇，還要看借調單位是否需要聘用你，並需簽有期限聘用協議。因此借調人員職稱評定由原單位負責，聘用由借調單位決定。...
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![借調上級部門後提拔有優勢嗎]( "借調上級部門後提拔有優勢嗎")
- 沒有。一方面，你工作是在上級部門乾的，你的成績、貢獻都在上級，本部門不會因為你在上級的工作而特別提拔你。另一方面，你所在單位能與你競爭的人，他的工作和表現更容易得到主要領導和組織部門的瞭解與肯定，與你相比更佔優勢。如果想要提拔，只有利用處在上級部門的優勢，為本部門爭...
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![借調可以提前申請回原單位嗎]( "借調可以提前申請回原單位嗎")
- 借調半年，不管你是半年還是多長時間，你隨時都可以回去，因為你借調到現在的單位不是你編制和人事所在的單位，他們並不能實質上的約束你，你的編制工資人事關係等，還是在你原來的單位，有你原來的單位管理你。所以説你戒掉半年了，可以提前回去，只要你跟現在的單位打了招呼。...
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![借調人員工會福利發放規定]( "借調人員工會福利發放規定")
- 遇到這種情況可以由借調雙方單位共同協商解決。可以有原單位發放工資和福利，借調方不重複發放。也可以有借調方按其員工福利待遇執行同等待遇。這個問題比較好解決，只要隨一方員工的福利待遇即可，福利待遇即不能不落下，也不能重複就可以。借調人員工會福利發放規定借調人員工...
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![參公借調後怎麼才能正式調過來]( "參公借調後怎麼才能正式調過來")
- 如果被借調到上級單位的參公人員想要正式調入上級單位工作的話，首先，參公人員的工作表現要能夠得到上級單位領導和幹部職工的一致認可。其次，上級單位的領導要同意借調人員掉進本單位工作請求，並且參公人員的原工作單位也要同意其調出單位。...
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![借調人員參加哪裏的組織生活]( "借調人員參加哪裏的組織生活")
- 主要看借調時間，如果借調時間比較短，像只借調三個月左右時間的話，那就只需要參加原單位所在黨組織的組織生活就可以了。但如果借調時間比較長，已經超過了六個月的話，那麼按照黨章的規定，個人就需要將組織關係轉入現工作單位當中，現在現工作單位黨組織的組織生活了。借調人員原則...
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