![薪酬核算常用公式]( "薪酬核算常用公式")
- 核算工資常用的公式工資與勞動生產率是非常重要的問題，也是長期以來備受關注的兩個話題，工資水平與勞動生產率的高低都將對經濟社會發展產生重要影響。下面店鋪來告訴大家核算工資常用的公式，希望能幫到你。核算工資常用的公式法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%...
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![廣州菲傭薪酬]( "廣州菲傭薪酬")
- 聘請一名菲傭，除去每月2800元的工資，僱主首先要支付包括菲律賓方面的培訓費、領事館簽證費、居留證費、就業許可證費、體檢費、公證費、保險費、國際機票等共計人民幣8500元左右的前期費用，另外僱主還得向中介公司支付相當於菲傭一個月工資的服務費以及2500元左右的押金，先期...
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![薪酬中位值計算公式]( "薪酬中位值計算公式")
- 中位值是指對應薪資等級中處於中間位的薪資值。中位值的簡單算法：（N＋1）/2所對應的薪資值N指數列的樣本數量當N為單數時，中位數為中間的⼀個數據當N為雙數時，中位數為中間兩個數據的平均值舉例：⼀列數據，共有19個樣本量，那麼，中位值就是（19+1）/2=10，即第10個數據就是中位值如果是雙數，⽐...
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![電機工程師薪酬怎麼樣]( "電機工程師薪酬怎麼樣")
- 薪資大概是7000~15，000不等。電機工程師屬於目前的熱門專業，社會提供了很多大量的崗位供電機工程師去選擇，而且薪資待遇普遍很高，人才需求非常的大，畢業之後可以選擇到公司，比如説華為百度直接跳動等等比較有名的企業巨頭去工作，薪資待遇很高。...
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![薪酬模型的四個維度]( "薪酬模型的四個維度")
- 第一個維度是崗位，不同的崗位收入不一樣第二個維度是個人，同一個崗位不同的任職者薪酬有所區別第三個維度是企業自身的情況，包括企業不同的發展階段的戰略定位、企業規模、所在的行業，不同的企業根據企業的具體情況有不同的薪資定位第四個維度是外部環境。...
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![市場化薪酬什麼意思]( "市場化薪酬什麼意思")
- 市場化薪酬指的是，某個崗位的薪酬，參照這個崗位的市場化標準來制定。一個企業，有些工作崗位，和其他企業，有相同或者類似的地方，因此，再次定這個崗位的工資報酬時，公司都會參考，其他單位的工資標準，也就是市場化標準，再製定出本公司的工資，這個工資標準，和市場標準上下差別不大。市場化...
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![掌握談薪技巧達成理想薪資 面試時薪酬怎麼談比較好]( "掌握談薪技巧達成理想薪資 面試時薪酬怎麼談比較好")
- 薪資怎麼談是個技術活，在求職面試時，薪資是必須談到的話題，然而很多人往往對於如何談薪資不是很清楚，談薪資是否成功也關係着你以後的工作是否滿意。單獨談薪進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去談薪資往往會造成...
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![金地集團員工薪酬表]( "金地集團員工薪酬表")
- 金地集團薪酬區間:6K-50K，最多人拿:20K-30K1.9%6-8K2%8-10K7%10-15K17.8%15-20K39.4%20-30K28%30-50K1.5%50K以上説明:該數據統計於該企業近一年在各網站發佈的公開薪酬，僅供參考。50%與同地區比110%與同行比説明:深圳地區公司平均工資￥15330，深圳房地產公司平均工資￥10973金...
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![員工薪酬管理制度]( "員工薪酬管理制度")
- 主要包括：一丶職級工資，可實行寬帶式結構，按級別丶崗位定崗定級。二丶績效工資，對每一層級的績效工資幅度進行規定。三、對加班工資進行規定。四丶對員工的福利進行規定。五丶對工齡工資丶崗位津貼等進行規定。...
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![薪酬績效縮寫]( "薪酬績效縮寫")
- 英文縮寫：ppm英文全稱：payforperformance中文音譯：薪酬績效1、近年來績效薪酬已經成為我國大部分企業薪酬支付的主流方式之一，組織中希望通過績效薪酬這一模式來約束和激勵員工，最大化員工的工作績效。Inrecentyearspayforperformancehasbecomethemainstreamwayforpayingsalar...
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![薪酬比例分配法]( "薪酬比例分配法")
- 一般是指的薪酬分配比例的方法，具體來説就是固定薪資和浮動薪資在總公司中的比例。一般分配方法如下：1、按照職族分，比如銷售運營等崗位浮動工資比例高一點，固定工資比例低而技術類和只能類的固定比例高。2、按職級分，職級越高，浮動薪資比例越高，職級越低，固定工資比例越高。3、...
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![證券公司行研薪酬處於什麼水平]( "證券公司行研薪酬處於什麼水平")
- 而研究員的具體薪資除了自身所在的職位級別，還要考量所在券商研究所的大小。一般情況下助理分析師的年薪最高可達20萬，分析師的年薪為20-40萬，高級分析師年薪40-60萬，組長（第一助理、核心分析師）就可以達到年薪百萬的水平啦。帶領團隊的首席分析師的年薪通常都為百萬以上，而如果...
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![2021美國真實打工薪酬水平]( "2021美國真實打工薪酬水平")
- 美國月收入正常的在税後兩三千美金，好一點的5000美金，要拿到上萬美金一個月税後的話，一般的職業都是醫生律師這些，2021年美國通貨膨脹相當的嚴重，政府發了不少的錢，所以打工的非常難招工，而即使時薪已經開到了十多美金招工也非常的難！...
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![個體工商户員工薪酬比例]( "個體工商户員工薪酬比例")
- 工商户員工薪酬的比例?我個人認為這個問題應當這麼看!由於我國經濟在不斷的發展人們的生活水平也在提高!國現階段出現大量的個體工商户他們也也促進了社會的發展個體工商户要僱傭員工進行工作向他們支付薪酬!員工的薪酬比率在10%左右。...
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![河南城發環境有限公司薪酬待遇]( "河南城發環境有限公司薪酬待遇")
- 待遇在項目部一般能拿個2000多吧遠的地方能拿3000多，保險什麼的都按國家標準來執行，補助各個公司各個項目不一樣，年終有獎金具體多少都不一樣，學生來的話一般是籤五年或10年，現在籤10年的比較多了，肯定不會拖欠工資，公司可以為外地的學生辦理集體户口。...
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![薪酬代發對企業有什麼好處]( "薪酬代發對企業有什麼好處")
- 1、降低税務和用工風險，不與個人簽訂勞動合同，企業無需承擔税務和用工的風險2、運用合法合規的節税商業模式，達到節税增收，節約成本的目的。3、節約人力成本，減輕了企業的運營管理壓力...
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![全年綜合薪酬是什麼意思]( "全年綜合薪酬是什麼意思")
- 全年綜合薪資，是指公司僱你一個員工所花費的所有的資金支出，包括到手的工資、五險一金、季度獎、年終獎等綜合計算而來的。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費(2)勞動保護費(3)福利費(4)用人單位與員工解除勞動...
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![基本薪酬的概念]( "基本薪酬的概念")
- 答:基本薪酬的慨念:基本新酬是勞動者所得工資額的基本組成部分，一般包括計時工資和計件工資，職工的工資總額共由以下幾方面組成，l，計時工資，2，計件工資，3，獎勵工資，4，崗位津貼和補貼，5，加班工資，6，值班值勤補助，工資總額可作為提取工會經費，五險一金以及其它事項的基礎基本薪酬又稱“基本...
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![薪酬體系屬於人事管理嗎]( "薪酬體系屬於人事管理嗎")
- 當然是屬於人事管理，而且是很重要的方面。不少企業由於這方面的失策，而造成人材的流失。科學合理的薪酬政策是吸引人材，留住人材的重要策略之一。理想信念，專業成就固然是很多人的追求，但生活也是實際的，物質需求也是硬性的，作為領導決策者也不能不考慮。這也是對人的能力的評價...
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![山東高速一線員工薪酬待遇]( "山東高速一線員工薪酬待遇")
- 山東高速集團一線員工平均工資在9000以上。山東高速集團有限公司平均工資為9153元/月，其中25%的工資收入位於區間4000-6000元/月，12%的工資收入位於區間4000元/月以下，最高工資在10k-15k之間。一線員工平均工資大約是5000元左右，新入職人員可能會稍低一些，但基本在3000—4000...
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![註銷時應付職工薪酬怎麼處理]( "註銷時應付職工薪酬怎麼處理")
- 註銷的時候應該付職工的薪酬就想辦法支付了，如果是沒有錢借都要想辦法借來把職工的工資支付了，因為註銷了以後就沒有這個單位了，到那時候職工的薪資就不知道找誰要了，所以差錢也不要差職工的。公司註銷先要對職工安排提出方案，職工薪酬是作為第一項必須清償的債權需要優先清償...
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![公司應付職工薪酬逐年減少原因]( "公司應付職工薪酬逐年減少原因")
- 公司應付職工薪酬逐年減少的原因應付職工薪酬，是指企業在經營活動中聘用工人而支付的薪酬，支付職工薪酬包括支付給職工的工資及獎金以及按規定繳納的社會保險支出。正常情況下職工薪酬是逐年增加的，因為隨着物價上漲，職工加薪等因素而增加。那公司應付職工薪酬逐年下降原因可...
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![比亞迪崗位等級及薪酬]( "比亞迪崗位等級及薪酬")
- 比亞迪的級別是A級到|級，|級就是普工，H級是技工。|級工資現在是因定的950（|1和|2都是），一般從|2升到H1的工資是1050，之前就是要靠每年的調薪機會加薪了。一般大專應屆生及本科應屆生，但英語四級沒過的，都是為G1級，底薪1500、英語過四級的本科應屆生，定為F1，底薪2500、碩士應屆生定為...
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![薪酬體系一般幾年調整一次]( "薪酬體系一般幾年調整一次")
- 一般是一年調整一次。事業單位工作人員一年一次調整薪級工資。這是事業單位工資制度改革的重要內容，也是完善事業單位收入分配製度的重要舉措。按照有關要求，事業單位要完成好每年年度考核工作，考核合格以上工作人員的薪級工資才可以調整晉升。...
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![京東t7崗位薪酬2021]( "京東t7崗位薪酬2021")
- 京東職級P7薪酬大概年24-26萬。京東的薪酬結構為年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效係數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低於10%，主管、經理級員工則不低於20%。...
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