![用人單位最看重的職業素養是]( "用人單位最看重的職業素養是")
- 運營單位最看重的職業素養是你的業務能力，管理能力和應急處理能力等等，畢竟現在的單位一個蘿蔔一個坑，一個人有一個人的作用和任務，如果一個人在崗位上不能充分發揮它的作用，能力低下，那麼，她的職業素養就談不上，當領導肯定看不上這樣的人，也就會失去上升的機會。企業錄用員工最看...
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![傳喚證需要給用人單位嗎]( "傳喚證需要給用人單位嗎")
- 傳喚證不需要給用人單位，但應先期送達被傳喚人。受傳喚人應按傳喚要求準時到案。無正當理由而拒絕到案的，要承擔法律規定的責任。經依法傳喚而拒絕到案的，司法機關可根據偵查或審判活動的需要，依法採取拘傳的強制措施，強制疑犯罪嫌疑人到案。需要對犯罪嫌疑人拘留或逮捕的，也可...
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![三方協議用人單位聯是什麼]( "三方協議用人單位聯是什麼")
- 三方協議不是發票，沒有你個人的一聯、用人單位的一聯和學校的一聯。三方協議是包括你、用人單位、學校三方為實現你就業應該相應履行的條件和義務，確保你就業，內容由你、用人單位、學校三個部分組成。你們三方所拿的協議都包括這三個方面的內容，不是各儲存各的一聯。...
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![用人單位扣押質保金可不可以]( "用人單位扣押質保金可不可以")
- 不可以用人單位扣押質保金不可以，質保金哪能隨隨便便說扣押就扣押呢，這樣搞用人單位想咋的就咋的了現在有的用人單位不規矩，把員工當作什麼了，有的少給休息，有的想扣押質保金，如果有這種情況岀現。員工可以申訴，舉報用人單位，讓上級部門懲罰不可以。任何單位不能以保障生產經營質...
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![為什麼用人單位要平等待人]( "為什麼用人單位要平等待人")
- 企業由人組成，企業的發展更是離不開人。員工的事就是管理者的事，關心照顧員工會使其安心工作關心有困難的員工會使其對企業更加忠誠。只有應用這一“手腕”，才能使上下同心，企業才能形成團結向上的氣氛並共同進步。越來越多的人的工作目的不再僅僅是為了掙錢，他們更喜歡那些具...
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![用人單位主管部門是什麼意思]( "用人單位主管部門是什麼意思")
- 用人單位主管部門指的就是這個用人單位的上級管理部門。比如說，社群居委會最近招聘了一批工作人員，社群居委會就是用人單位，而社群居委會的上級部門也就是街道辦事處，就屬於用人單位的主管部門。一般情況下，下屬單位進行人員招聘的時候，都需要事先向主管部門進行彙報。解釋：用人...
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![如何查詢用人單位社保繳納基數]( "如何查詢用人單位社保繳納基數")
- 上班途中發生交通事故，屬於工傷。除肇事方賠償及向社保基金賠償外，單位要擔負住院期伙食補助費、食宿交通費和予以護理，勞動關係終止時要給你一次性就業和醫療補助金。查詢用人單位社保繳納基數可以到當地社保機構用身份證查詢。...
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![用人單位上級主管部門什麼意思]( "用人單位上級主管部門什麼意思")
- 上級主管部門是指一個單位的上級管理機構。妥善處理好民主與集中的關係。發揚民主作風，並不是不要集中，而是要堅持民主與集中的統一。辦公室主任在處理民主與集中的關係問題上，要根據當時的形勢和變化了的情況，對不同情況有所測重。協助領導廣泛收集同決策相關的各種情況和信...
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![用人單位能否自己招聘保安]( "用人單位能否自己招聘保安")
- 需要具有法人代表質格的公司法人向地區市級公安局或以上省市級公安局申請，具體的需求情況書面報告，經30個工作日稽核確認，經地區市級公安局或以上公安局同意後方可自行招聘保安員，同時要向當地公安局及轄區派出所報備人員名單及其詳細的個人情況。要成立專門的部門進行管理，運...
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![三方協議封面用人單位蓋章嗎]( "三方協議封面用人單位蓋章嗎")
- 三方協議的封面用人單位不需要蓋章。所謂三方協議是指用人單位與應屆畢業生達成就業意向後，在應屆畢業生畢業前簽訂的就業協議，因為有學校作為第三方見證，所以也叫做三方協議。三方協議需要用人單位、學校和應屆畢業生三方在專屬欄簽字蓋章。三方協議的封面，用人單位不是必須...
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![總包屬用人單位還是用工單位]( "總包屬用人單位還是用工單位")
- 總包屬於用工單位。因為對於總包而言，所有分包商，其實都是它的用工單位。對於勞務分包商而言，該公司的所有員工都是它的用工人員。而對專業分包商而言，它既是總包單位的用工單位，也是它將勞務分包給勞務公司的甲方。希望可以幫到你...
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![中專畢業證用人單位可以查到嗎]( "中專畢業證用人單位可以查到嗎")
- 可以查到的，但是一般是不會查的，因為中專畢業生很多，即使冒充也冒充大專生，很少人不會冒充中專生的。很多人空有文憑沒有工作能力。用人單位更重視一個人的能力，文憑是虛的，實際工作能力才是實的。文憑可以沒有，文化一定要有。後者靠的是自學。...
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![派遣工與用人單位有協議嗎]( "派遣工與用人單位有協議嗎")
- 用工單位與勞務派遣員工是否要簽訂勞務用工協議，在《勞動合同法》中沒有具體規定，且用工單位與勞務派遣員工之間是勞動關係還是勞務關係在學術界同樣還沒有統一的認識。派遣工就是用人單位委託第三方，勞務派遣公司招聘人員到用人單位工作，派遣工和勞務派遣公司籤合同，和用人單...
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![公務員的用人單位是哪個單位]( "公務員的用人單位是哪個單位")
- 包括中央黨、政機關（政權機關包括人大常委會機關、政府機關）以及各級地方黨委機關、人大機關、政府機關最高人民法院及各級法院機關、最高人民檢察院及各級檢察院機關。全國政協機關及各級地方政協機關。公務員的用人單位，都是逢進必考。公務員的用人單位是哪個單位公務員的...
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![用人單位為什麼要檔案]( "用人單位為什麼要檔案")
- 用人單位要檔案是為了瞭解個人的資訊。因為個人的檔案裡面有個人的具體出生日期，婚姻狀況，入團以及黨時間，以前的個人工作經歷，專業特長，擔任過哪些方面的職務，是不是有什麼違法違紀行為記錄等等事項。只要拿到個人檔案，這個人的以前的資訊就可以都能看到，對於用人單位合理安排任...
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![遷入用人單位集體戶和街道區別]( "遷入用人單位集體戶和街道區別")
- 區別主要在學孩子上學。集體戶口，暫時還不具備單獨立戶條件，或者暫時還沒有辦理單獨立戶手續的居民，其戶籍關係掛靠在某一個集體戶頭上的居民戶口，集體戶口的戶主是單位，是單位的所在地，居民戶口是除了身份證之外最好的身份證明，集體戶口不算，集體戶口是在你還是單位的員工的基礎...
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![用人單位會查應屆生的檔案嗎]( "用人單位會查應屆生的檔案嗎")
- 用人單位一般不會查應屆生的檔案的。因為用人單位招聘人員，只要應聘人提供相應的簡歷和畢業證書即可。而用人單位根據應聘人的簡歷及證書來判斷應聘人的資格是否符合要求，它不涉及查說應屆生的檔案問題，當然，在特殊情況下，有人舉報學歷造假等問題，用人單位有可能通過相關部門查...
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![用人單位的綜合評價怎麼寫]( "用人單位的綜合評價怎麼寫")
- 只要不涉及原則問題，用人單位對員工的綜合評價一般是多鼓勵少批評，但對不同的人用的措辭是不一樣的，比如，同樣是工作態度評價，對有的人用“積極”，對有的人用“能夠”，從完成工作的量上的評價，對有的人用“超額完成”，對有的人用“能夠完成”。從篇幅上看，對有的人評價內容較豐富，對...
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![簡述直接與用人單位聯絡的方式]( "簡述直接與用人單位聯絡的方式")
- 直接與用人單位聯絡，應該有很多方式。如果是組織部門，人事部門與用人單位聯絡，可以用“函”的方式去聯絡，內容就是對人的調出或調入，無需其它方式。如果是個人去與用人單位接洽，那得帶上相關介紹信，或證明，去到用人單位說明意圖，以完成聯絡用人單位的目的。...
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![廠裡用人單位是哪個部門]( "廠裡用人單位是哪個部門")
- 負責用人的一般是人力資源部。人力資源部，是指對單位中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國單位中的人事管理部門叫人事部。人力資源部主要權力（1）對單位編制內招聘有稽核權。（2）對單位員工手冊有解釋權。...
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![用人單位委託人事檔案流程]( "用人單位委託人事檔案流程")
- 1、單位提交《營業執照（副本）》原件及影印件2、工作人員審查無誤後，單位填寫《人力資源和社會保障事務代理合同書》3、受理方列印《人力資源和社會保障事務代理手冊》。1．單位提供政府及有關部門批准其成立的合法檔案或工商營業執照（副本）和組織機構程式碼證的原、影印件（留存），單位...
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![勞動者損害用人單位利益的案由]( "勞動者損害用人單位利益的案由")
- 我國現行法律就勞動者在工作中給用人單位造成損失的賠償責任僅就幾種情形下規定了勞動者的賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》在第九十條就以下三種情況規定了勞動者的賠償責任：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單...
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![用人單位侵害女職工勞動權益的5種方式 職場忠告]( "用人單位侵害女職工勞動權益的5種方式 職場忠告")
- 職場中，“平等互利”是工作的原則，有些公司打著以人為本的旗號，宣揚對員工的福利以及好處，實際上私底下剝奪員工的權益。在此，尤其是女職工注意了，用人單位常用的5種侵害女職工的勞動權益，你不得不知。職場忠告：用人單位侵害女職工勞動權益的5種方式一是變相辭退懷孕女職工部分用...
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![上海用人單位只給員工繳納三金]( "上海用人單位只給員工繳納三金")
- 要看這三金是哪三金，如果是通俗的理解的“三金”，即為醫療保險、養老保險、失業保險。試用期用人單位是應該為職工交納的。如果三金是指住房公積金、小企業欠薪保障金和殘疾人失業保障金，除了住房公積金用人單位必須強制為職工繳納以外，其它兩金是可交可不交的。《中華人民共...
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![用人單位繼續留用什麼意思]( "用人單位繼續留用什麼意思")
- 根據原來簽定的勞動合同或聘用協議或勞務協議，期滿後雙方有繼續執行的合意，勞動者繼續上班，用人單位續用，稱為用人單位留用，一般用人單位主動出面，通過挽留、提高待遇等留用勞動者，當然，留用的人肯定有留用價值，用人單位也不會增加變動成本。...
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