富士康离职返聘待遇

待遇一般。待遇和新新员工一样。

符合条件的在职员工，每人可获3000元现金奖励，以此提高员工复工积极性。

郑州富士康推出了“防疫返岗激励奖”，激励对象包括：iDPBG郑州在职员级员工（不含阳光工场）。对于符合政策的员工，一次性发放3000元。

这一措施激励对象主要指普通一线员工，同时在考勤上做了相关解释，返岗后出勤之日起满三个自然月，每个月出勤时内请假+旷工时数要小于16个小时。

待遇一般和新员工一样。但离职返聘的话，如果你是管理层，可能会跟你升职加薪，这个是最大的好处了，如果没有升职加薪，那你就要考虑是不是接受返聘了，如果可以过得去，也找到了合适的工作，那就不要再回上一个单位去上班了哦，毕竟那是有很大压力的，人言可畏呀。

富士康离职返聘跟新入职员工是一样的。富士康工资主要是看你的职位，工龄等，如果中途离职，再次进入富士康，如果不是特殊返聘，工龄待遇都是从零开始，没有什么特权