三体系目标制定原则
- 心理
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a)在公司管理方针提供的框架内制订,与管理方针保持一致。
b)考虑重要影响因素和来自相关方的信息与要求
c)考虑行为的持续改进以及污染预防的承诺
d)考虑可选择的最佳技术以及经济上、运作上的可行性
e)目标、指标应明确,尽可能量化、可测量,具有可考评、可检查、可评价性
f)目标、指标应具有先进性,经过努力可实现
g)分目标、分指标应与总的目标、指标保持一致,能够确保总目标、指标的实现。
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