续签劳动合同3年和5年的区别
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如果是签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期是,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。
如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除尚未到期的劳动合同,所以,签订5年对于劳动者更好。
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如果是签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期是,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。
如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除尚未到期的劳动合同,所以,签订5年对于劳动者更好。