10年员工辞退补偿标准

企业与该员工（10年工龄）不再续签劳动用工合同，根据《劳动法》规定解除劳动合同企业是要给予经济补偿金，一是按照上年度社平工资基数×10个月或二倍、三倍进行补偿

二是按照该员工的工资收入（或按年平均工资收入）基数×10个月进行经济补偿。