工作考核检查方式有哪些
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1、关键事件文件关键事件文件是绩效考核的方法。
2、评定量表评定量表是一种经理只是简单地检查雇员的性能水平。可能评估领域包括工作数量,工作质量,可靠性,判断,态度,合作性和主动性。
3、行为锚定等级评价量表(BARS)酒吧相结合的绩效考评和关键事件。是更客观,准确。而不是优秀,良好,一般。形式有几种描述该雇员的表现,从经理选择一个最能说明该任务的雇员的表现。
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