人力资源概念最早由谁提出
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我们目前理解的人力资源概念,是由管理大师彼得·德鲁克(ker)于1954年在其名著《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定的。德鲁克认为,人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。他认为,与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源,它必须通过有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来可见的经济价值。
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