试用期不适合辞退员工怎么赔偿

劳动合同法 规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。但是如果企业操作不当导致在试用期违法解除劳动合同，可能要支付员工一个月工资作为劳动赔偿金。

1、试用期期间被辞退的赔偿方式如下：

（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。