未转正怀孕员工如何处理

这个问题要依法解决，可以与员工协商调整岗位或协商休假，如果员工怀孕不影响到工作，应该正常转正。

公司不得以员工怀孕为由辞退员工，辞退是违反妇女权益保障法的。在员工试用期怀孕也要为员工缴纳社保，即便是协商休假，也要为员工缴纳社保含生育保险。