56岁被辞退补偿标准

劳动者无过错被用工单位辞退的，用工方应该向员工支付经济补偿金。补偿支付标准不是按员工的年龄大小计算的，是以员工在企业的工龄时间为标准，一年给予一个月工资的经济补偿，非法辞退则应支付双倍经济补偿金，所以当事人应根据本人的在企工龄测算补偿金。